信度分析及相关性系数研究

根据量表的项目分析结果，对员工主体性量表中第27题和管理过程要素量表第71题项进行删除后开展信度分析，最终确定量表和题项的可靠性。信度分析时应对量表总体信度分析和题项信度分别进行检验，题项的信度系数值见“项目分析”部分，量表总体信度低于0.5时，该量表必须舍弃不用；大于等于0.5小于0.6时，量表应该大幅度修编或修订；大于等于0.6小于0.7时，量表勉强可接受，但应增加题项或对描述进行修订；大于等于0.7小于0.8时，量表可以接受；大于等于0.8小于0.9时，代表量表信度高；大于等于0.9时，表示量表信度非常理想，量表信度很高（吴明隆，2010）^[8]。

1.管理者主体性量表信度检验

表5-10显示，量表信度为0.908，量表信度很高。表5-11显示，各题项信度系数介于0.898～0.905之间，代表各题项信度很高。

表5-10　量表信度系数

表5-11　题项信度系数

管理者主体性量表题项相关系数矩阵反映出管理者主体性量表各题项间存在中低度相关性，题项间的共变性不高，可以对该探索性分析结果开展进一步分析。

2.员工主体性量表信度检验

表5-12显示，量表信度系数为0.883，量表信度高。表5-13显示，量表各题项信度系数介于0.862～0.887之间，各题项信度很高。

表5-12　量表信度系数

表5-13　题项信度系数

员工主体性量表题项相关系数矩阵反映出员工主体性量表各题项间存在中低度相关性，题项间的共变性不高，可以对该探索性分析结果开展进一步分析。

3.人力资源效能量表信度检验

表5-14显示量表信度系数为0.955，量表信度非常理想。表5-15显示，各题项信度系数值介于0.951～0.955之间，各题项信度亦非常理想。

表5-14　量表信度系数

表5-15　题项信度系数(www.xing528.com)

续　表

人力资源效能量表题项相关性系数矩阵反映出人力资源效能量表各题项间存在中低度相关性，题项间的共变性不高，可以对该探索性分析结果开展进一步分析。

4.管理过程要素量表信度检验

表5-16显示，量表信度系数为0.864，量表信度高。表5-17显示，各题项信度系数值介于0.845～0.865之间，各题项信度很高。

表5-16　量表信度系数

表5-17　题项信度系数

续　表

管理过程要素量表题项相关性系数矩阵反映出管理过程要素量表各题项间存在中低度相关性，题项间的共变性不高，可以对该探索性分析结果开展进一步分析。

5.战略人力资源管理系统量表信度检验

表5-18显示，量表信度系数为0.905，量表信度非常理想。表5-19显示，各题项信度系数值介于0.888～0.911之间，各题项信度很高。

表5-18　量表信度系数

表5-19　题项信度系数

战略人力资源管理系统量表题项相关性系数矩阵反映出战略人力资源管理系统量表各题项间存在中低度相关性，题项间的共变性不高，可以对该探索性分析结果开展进一步分析。