有效性和效率区别

（1）效力（effect或render a service to）。效力（Effectiveness）和效率（Efficiency）这两个词经常相互交替使用，但二者还是有明显差异的。效力是指一项管理行动能够实现其确定的并且由一定的规划进行界定和解释的目标，此类目标必须是具体且可衡量的（迪米特里斯·N.桥诺法，2011）^[7]。效力用作名词时，一是指对事物有利的作用；二是可理解为约束力，如：合同一式四份，具有同等效力。用作动词时指为他人提供服务，如：我为A公司效力。如果有对人力资源效力这一概念进行解释的需要，本书认为可理解为在开展人力资源各项工作的过程中，推动产生有利（或正向）结果的作用力。

（2）效率（efficiency）。用作科技名词时，指一种机械在运转时，输出能量与输入能量的比值（辞海，1999）^[8]。用于日常工作时通常指得到的劳动成果与付出劳动量之间的比率。日常最容易理解的定义是单位时间内的产出。人力资源效率可以理解为人力资源工作产出与工作投入的比例，如劳动生产率等，衡量的是把投入转化为结果的速度和能力。(www.xing528.com)

对上述两个概念进行对比理解后可以看出，效率和效力的共性是二者都包含着主体作用于客体的过程中所施加的作用力。二者的区别是：效力更多强调作用过程中施加力量的大小，而效率强调的则是施加力量后得到结果的程度。