【摘要】：开展“一月一评先”活动，对优秀驻村“第一书记”和扶贫工作队员进行表彰奖励，每月评选出“驻村扶贫工作标兵”50名，每人奖励1000元；连续两次被评为“驻村扶贫工作标兵”的驻村干部优先提拔重用。2017年以来，龙州县驻村“第一书记”和扶贫工作队员共获评自治区级“脱贫攻坚先进个人”1人、市级“脱贫攻坚工作标兵”12人、县级“驻村扶贫工作标兵”282人次。这些正向激励机制有效地激发了基层扶贫干部的积极性。
一是正向激励机制。开展“一月一评先”活动，对优秀驻村“第一书记”和扶贫工作队员进行表彰奖励，每月评选出“驻村扶贫工作标兵”50名，每人奖励1000元；连续两次被评为“驻村扶贫工作标兵”的驻村干部优先提拔重用。2017年以来，龙州县驻村“第一书记”和扶贫工作队员共获评自治区级“脱贫攻坚先进个人”1人、市级“脱贫攻坚工作标兵”12人、县级“驻村扶贫工作标兵”282人次。同时，每月在农村党组织中评选表彰“基层党建红旗村”“脱贫攻坚红旗村”“产业发展红旗村”“美丽村庄红旗村”四面红旗村以及扶贫工作先进集体，每个村奖励3000元、支部书记和主任各奖励1000元，先后受表彰四面红旗村86个。这些正向激励机制有效地激发了基层扶贫干部的积极性。
二是严肃督查问责机制。对扶贫干部实行一月三督查暗访和每季度群众满意度测评机制，凡是督查暗访、群众满意度测评有一次不合格的，由组织部门进行约谈，连续两次不合格的进行“黑榜通报”，情节严重者执行“召回”。紧盯和严查驻村“第一书记”、扶贫工作队员在脱贫攻坚中的腐败和作风问题，坚决杜绝虚假扶贫、数字脱贫。2017年以来，共开展县级脱贫攻坚督查47次，约谈12人、谈话提醒9人、召回6人、组织处理5人。(www.xing528.com)
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