人口年龄结构对劳动供给与参与率的影响

劳动供给理论认为，人均劳动时间是由劳动年龄人口、劳动力市场参与率以及人均工作时长构成的（Bloom et al.，1998）。人口年龄结构的变化必然带来劳动力供给总量的变化，劳动力供给带来劳动力参与率的变化。一般而言，高生育率年份出生的儿童进入劳动期后会带来劳动供给的大幅增加。

从微观上讲，人口经济学中的生命周期理论认为一个人刚参与工作的时候由于缺乏工作经验等原因，生产力相对较低，随着时间的推移以及工作经验的丰富，他的生产力会逐渐提升，劳动参与意愿也会提高。在劳动力过了中年进入老年阶段，由于体力、脑力退化等原因，个体的劳动参与意愿会相对降低。

劳动力负担是劳动力参与率的重要约束条件。少儿负担重会使得劳动力参与家庭内部劳动而无法参与社会工作，进而影响劳动力的市场参与率。(www.xing528.com)

从宏观上讲，人口年龄结构对劳动参与率的影响表现在劳动参与率时间序列变化与各个阶段人口年龄结构劳动参与率的变化相同。具体而言，一个国家或者地区的人口年龄结构中老龄人口占比较高，在其他条件相同的情况下，该国或地区的劳动参与率相对较低，造成这个现象的原因在于，一方面老年人口参与工作的积极性不高，同时受制于退休政策的限制，参与工作的可能性低；另一方面，由于身体等方面原因，老年人口接受新知识的速度较慢，在市场化竞争的条件下，劳动力市场对老年人口的需求相对下降。