实证分析及结果解读

1.实证分析

依据2005—2017年现代服务业的就业人数和现代服务业的基础数据，利用Stata 12.0 对公式（6-2）进行了OLS 回归统计，回归估计结果如下：

其中，R2 ＝0.9826　 ＝0.9811　F ＝622.30

R2为0.9826，F 值为622.30，对应概率是0.0000，相应的常数项和弹性系数的t 统计量都通过了1%和5%的显著性检验。

2.结果解读

由此，有如下结论：在2005年至2017年期间，湖北省现代服务业的经济产出与湖北省现代服务业就业人数之间存在正相关关系，相应的就业弹性系数为0.274685，结果表明湖北省现代服务业对就业有一定的促进作用，该产业的产值每增长1%，现代服务业的就业人数就能够增加0.274685%。

由于现代服务业的产值在2011年出现拐点，以2011年对2005—2017年做分段回归，分为2005—2011年和2012—2017年两个时间段，结果如表6-2 所示。2012年至2017年期间的就业弹性系数为0.2922623，这一数值高于2005年至2011年期间的0.2110702，这说明自2012年以来湖北省现代服务业的不断发展对于就业的助推作用愈发明显。

表6-2　2005—2017年湖北省现代服务业的产值与就业人数回归结果

(www.xing528.com)

注：括号（）中的数值为对应的概率值。

湖北省现代服务业内部不同行业的就业弹性也存在着一定的差异。2005年至2017年中不同行业的就业弹性见表6-3。

表6-3　2005—2017年湖北省现代服务业不同行业就业弹性的回归结果

除公共管理、社会保障和社会组织行业的回归模型的拟合度不合预期之外，其他行业的回归模型的R2＞0.86，F 统计量均通过1%和5%的显著性检验，结果具有实用性。

表6-3 的结果表明，在2005年至2017年期间，就业弹性比较高的行业有居民服务行业、房地产行业以及租赁和商务服务业。相比于这些行业，教育行业、水利环境行业、金融业的就业弹性相对偏低。

根据公式（6-3）计算的2005年至2017年湖北省现代服务业不同年份的就业弹性系数如表6-4 所示。从总体上看，所有年份的就业弹性均大于0，不同年份的现代服务业的就业弹性呈现出上下波动的特征，其中2007年、2012年、2015年的就业弹性比较大，2014年至2016年期间的就业弹性维持在0.17 以上，表明其间湖北省现代服务业的产量增长对就业数量的增加引致的促进效应显著，其吸纳劳动力作用强烈。

表6-4　2005—2017年湖北省现代服务业就业弹性系数及结构偏离度

依据公式（6-4）计算的2005—2017年湖北省现代服务业不同年份的就业结构偏离度结果见表6-4。表6-4 中，湖北省现代服务业仍存有继续吸纳劳动力空间，产业结构偏离度在2.23 与3.51 之间波动，表明湖北省现代服务业的产业结构与就业结构并不均衡，资源未得到最有效的配置，产业结构的经济效益尚未被全部挖掘，湖北省现代服务业仍能容纳更多劳动力资源。