age 指的是年龄，它的回归系数是－0.2468，表示随着年龄增大，人们越来越不倾向于再就业，且这项结果在千分之一的水平上显著。这一结果是比较可信的，首先对老年人而言，年龄的增大意味着智力与体力状态的下滑，就业意愿减弱，更倾向于含饴弄孙、颐养天年；其次，传统的家庭与社会观念也为高龄老年人再就业设置了一定舆论障碍，即便没有，可接纳高龄老年人工作的企业也少之又少。因此年龄与就业呈负相关，这与现实状况以及我们的一般期望相一致。
health 表示健康状况，从图3-2 可以看出，老年人自评健康状况每上升一个等级，就业系数增加0.4793，且该项在1%的水平上显著。这一点也比较容易理解，如果健康状况较差，老年人不仅自身无法正常参与社会活动，还需要家人或机构提供照顾；而身体健康的老年人可能延续了退休前的精神状态，在体力与智力方面与青壮年相差不大，也更容易在市场上觅得合适工作发挥余热，实现“老有所为”的价值。
education 指的是受教育水平，系数值为－0.1117，在5%的水平上显著。本章的结果表明，受教育程度越高的老年人越不倾向于再就业，这与前文提到的假设产生了矛盾。可能的原因是，在本研究中，人力资本的收入效应高于其替代效应，即人力资本较高的老年人在退休前有更多的财富积累，经济压力小，退休后有更多样的选择比如娱乐、旅游、照顾孙辈等。而在现实生活中的就业越来越多地体现为脑力劳动，在科技教育、医疗卫生等领域许多老专家、教授仍在专业领域耕耘不懈，表现活跃，这与本章的实证结论相悖。可能的原因是，尽管社会给予了高度关注和赞扬，老年科教工作者只占庞大的老年人群体中的极少数，不能代表普通老年人在再就业选择中表现出的规律。
gender 表示性别，系数为－0.5884，不显著。这一结果显示，女性比男性再就业的概率更高，原因可能是：由于劳动力市场上的政策，女性的平均退休年龄较低，很多女性不愿过早退休；由于男性与女性先天的差异，女性劳动者承担脑力劳动或轻体力劳动的可能性比较高，实际完成工作的能力并未随着退休年龄的到来而发生明显减弱；同时，女性的平均寿命高于男性，这意味着女性的退休期远远高于男性，因此再就业的意愿可能更为强烈。(www.xing528.com)
status 表示退休前身份，系数为－0.1557，不显著。由于变量处理时用1 表示干部，0 表示工人，结果说明退休前是干部的老年人再就业的概率略低。可能的原因是，干部身份通常意味着更高的社会地位和财富储备，退休后也享受较好的社会保障，不必奔忙于生计；同时，干部身份的老年人可能遵循了更严格的退休政策，也从客观上限制了再就业的选择。
pension 表示领取养老金的情况，系数为－0.0702，不显著。由此可见越是没有参加（或领取）政府机关、事业单位或企业职工基本养老保险，老年人再就业的概率越高。可以解释为，参加基本养老保险意味着一定的保障，越是缺乏这种基本保障，老年人越倾向于通过再就业缓解家庭负担，以避免“老无所依”的情况。
dependency 表示16岁以下的子女数，系数为0.1654，不显著。可见家里有越多的未成年子女，即“少儿抚养比”越高，老年人再就业概率越高。通常当家里有未成年子女时，家里老年人会相应在照顾孙辈和外出工作中作出抉择，本章的结果显示老年人选择后者的可能性略高。
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