劳动力质量研究文献综述

通过对中国期刊网、维普期刊网等主要文献检索网络以“劳动力质量”和“经济增长”为关键词检索结果进行分析，本章认为，当前关于劳动力质量对经济增长影响的研究聚焦于如下几个方面：

1.劳动力质量概念的研究

这类研究以定性研究为主。究竟什么是劳动力质量，在学术界目前并没有一个权威的定义，这导致了对于什么是劳动力质量在当前的学术界中并没有形成共识。尽管有很多学者在运用劳动力质量这个概念来对自己要探寻的相关主题进行研究，但对劳动力质量概念的诠释都是依据各自的研究目的进行的，对劳动力质量概念本身并没有共识。例如，钞小静2014年发表在《经济研究》中的论文《城乡收入差距、劳动力质量与湖北省经济增长》把劳动力质量的概念具象为劳动者的受教育年限。这个定义与明塞尔对人力资本的定义是重合的，明塞尔认为人力资本的评价就是依据劳动者的受教育年限来完成的，也就是说在钞小静看来，所谓的劳动力质量其实指的就是劳动者的人力资本。姚增福2016年发表的《农村劳动力质量对规模农户生产效率影响研究》认为劳动力质量是劳动投入按就业、年龄、性别及教育程度等属性进行分类并形成的劳动投入指数，他认为这个劳动力投入指数就是劳动力质量的概念，并依据这个概念进行了相关的研究。李海铮发表于2015年《中央财经大学学报》的文章《基于人力资本的劳动力质量地区差异》中，把劳动力的质量定义为：劳动者的学前人力资本、教育质量、工作经验质量、健康等的综合，利用指标体系来表征这个劳动力质量的概念等。

2.劳动力质量对社会经济的影响研究

在依据各自构建的劳动力质量的概念基础上，学者们基于各自定义的概念对社会经济中的各种社会现象进行了相关的影响研究，包括劳动力质量对经济增长、劳动力质量对产业转移、劳动力质量对农户生产效率、出口产品技术提升、劳动力质量对制造业的影响等。从目前文献的状况来看，这些研究几乎涵盖了社会经济的各个层次和层面。例如，魏伟在2016年发表在《宏观质量研究》的文章《企业异质性、劳动力质量与国际产业转移》中，就分析了劳动力质量对国际产业转移的影响，他的基本结论是，劳动力质量的提升整体上能够促进城市对于外资新建企业的吸引力，而且这一作用对高生产率、高技术和非港澳台地区外资新建企业的影响更为显著。李燕在发表于2016年《湖北省文理学院学报》上的文章《湖北省城乡收入差距、劳动力质量与经济增长实证分析》中指出，湖北省的收入差距、劳动力质量和经济增长之间存在显著的相互作用机制，即城乡收入差距的扩大对劳动力质量具有制约作用，劳动力质量的提高将加速城乡收入差距的扩大；经济增长抑制城乡收入差距的扩大，短期内城乡收入差距的扩大对经济增长起到促进作用，但长期来看，将不利于经济的增长；劳动力质量的提高有利于经济的增长，而且经济增长也将促进劳动力质量的提高。(www.xing528.com)

3.劳动力质量的意义研究

国内外并没有对于劳动力质量含义的权威认定，但是很多的学者已经认识到单纯依靠人力资本这个概念已经很难描述劳动者本身具有的能力对社会生产和生活的影响。他们认为必须借助于劳动力质量这个概念对社会经济生活的各个层面进行重新诠释，因此，有很多学者开始借助这个概念来认识社会经济中发生的变化，承认劳动力质量的重要性。这类研究很多是定性类的研究，例如，谢文静在2008年发表于《特区经济》上的文章《深圳外来劳动力质量随机调查与思考》中认为，外来劳动力对深圳经济社会发展贡献很大，但深圳经济社会发展的现实是“GDP 总量的增加与劳动力数量并非同步增加”，这是技术要素与劳动力质量提高的结果。重视劳动力资源的投入和资源开发，以提高外来劳动力的质量和充分挖掘劳动者的潜力，是深圳转变经济增长方式的重要内容。有学者在20世纪80年代就开始认识到劳动力质量的重要性了。王永治1980年发表在《北京大学学报》的文章《必须充分重视劳动力质量的提高》，邓友平1983年发表在《中南财经政法大学学报》上的文章《劳动力质论》，杨汉祥1983年发表于《北京成人教育》的文章《提高劳动力质量的几个问题》，李伟1986年发表于《经济问题》上的文章《论劳动力质量必须同生产资料的性质相适应规律》等，都已经意识到人力资本这个概念的局限性。明塞尔对于人力资本的度量，主要是从教育方面来进行刻画，但是劳动者本身所固有的素质对经济增长有利和有益的部分远远不是教育所能够涵盖的，这就造成人力资本这个概念的描述存在着缺陷。国内外的学者都认识到了这个问题，发现必须利用劳动力质量才可以进行说明。

4.促进劳动力质量提升的对策和措施研究

尽管对于劳动力质量的含义，各个研究者存在着各种理解，但是这并不妨碍学者站在各自的立场上对劳动力质量的问题进行挖掘，并提出相应的解决问题的对策和措施。例如，张霞英在1991年发表于《经济管理与干部教育》的文章《提升劳动力质量的紧迫性及其途径》中认为，提高劳动力质量的手段包括：加强思想教育工作和企业文化建设；改善生活条件，提高劳动者的身体素质和健康水平；发展教育事业，提高劳动者的智能素质等。叶连友在1981年发表于《人口学刊》中的文章《关于提高中国人口质量和劳动力质量的问题》中指出，对于中国的劳动力质量，要搞好调查，进行规划，领导重视，加强投资，进行宣传，通过上述途径来克服中国劳动力质量中弊端问题。吴贵明在1999年发表于《福建论坛》中的文章《福建省劳动力质量分析与对策》中指出，要提升福建省的劳动力质量，措施包括行政引导、健全法制、市场机制等方面。