许多年前，我在一家互联网公司任职，当时部门来了一个新领导。新官上任三把火，需要机会展示权威，而我不幸成了给“猴”看的那只“鸡”。有一次周末加班，我迟到了半小时，新领导当着部门200多人的面，把我说得一无是处。我在公司的人缘一直都不错，很多人因此替我打抱不平：“周末加班也不给加班费，迟到半小时，至于这么不给面子吗？”“老路，我们支持你，咱们不伺候了。你去哪儿，兄弟们就跟你去哪儿。”而我却格外冷静，我清楚地意识到，面对“空降”高管这件事，我在哪儿都免不了会碰到。因此，我决心搞定这个新老板，不然永远都得在这个问题上认栽。这之后的结果是：我在这个新老板的器重之下，一年之内连升三级，成了她在团队里最信赖的人。在取得这些成就后，我毅然决然地递交了辞职信。
跳槽之前，我建议大家注意三点。
1.工作需要你理性对待。工作是一件理性的事，不要意气用事。或许有人觉得你发脾气、甩手不干很有个性，但银行不会因为你有个性就免了你的信用卡账单；或许你很帅地“炒”了老板，或者很酷地挖苦了一番HR，但由此带来的后果还是要由你自己承担的。
2.在90%的情况下，你的公司并没有那么“烂”。你之所以会认为“我的公司太烂了”，是因为你被有限的信息蒙蔽了，没有看到其他公司的情况，也就没有进行充分的对比。而当你真的跳槽了，就会发现，你原本认为不错的公司也没有那么“好”。就像《围城》里说的：“城里的人想出去，城外的人想进来。”
3.有些问题是躲不开的。跳槽前请想一想，跳槽是否能解决问题。一般来说问题发生了，躲是躲不开的，在现在这家公司不能解决，在下一家公司多半也解决不了。
当然，我并不是反对跳槽，该跳的时候还得跳，只是不要因为盲目和躲避而跳槽。对此，我想给你三个建议。
第一，不要重蹈覆辙。人生就像一条曲线，偶尔会遇到低谷，但我认为，总体趋势应该是向上的，而不应该像心电图那样，每次都要回到起点。我面试过不少人，有人有四五段工作经历，多则3年，少则1年。都30多岁了，还要回到起点从一个初级职位干起，和20多岁的年轻人一起竞争，跟毕业生拿差不多的薪水，不觉得有点儿辛苦吗？这种日子好过吗？(www.xing528.com)
第二，积累好再跳。你在新公司的价值取决于你之前的积累，这种积累包括：经验、人脉、口碑。如果每次跳槽都换个行业，那意味着你前些年的积累都将付诸东流，一切从头开始。其实在职业生涯早期，我也想不清楚这些问题，但是我发现，但凡“大咖”都有一个共同的特点，他们都是在某个行业坚守了十年、十五年以上。要想成为那样的人，就必须专注于一个行业，以五年、十年为人生刻度，成为这个行业的专家。当时，我选择了电商。老实讲，你觉不觉得我如今做的知识付费，也是电子商务的一种呢？
第三，年轻人敢闯就换。刚毕业的年轻人，在工作的头3年，应该拼命地换工作，尽可能多地接触各个行业和职业。3年后，当你大概了解了职场的基本运转规律、各行各业的差异，以及自己想要什么的时候，再选择一个行业，专注五年到十年，不要轻易更换。不过5～10年并不容易坚持。在一个岗位做了两三年后，大部分人会觉得自己已经弄懂了一切，懒得去寻求进步了。其实这个时候，比赛才刚刚开始，无论是客户关系、人脉、在业内的名气等，还都是远远不够的。还有一些人会遇到瓶颈，直至彻底厌倦、放弃，就像跑马拉松一样，开始很轻松，但是很快就会出现不适感。一般熬过这种难受，你就会发现自己还能往前跑一段。紧接着，第二次、第三次，不适感还是会袭来，如此往复。大多数人第一次就放弃了，一些人能坚持到第二次，到第三次时，虽然大家都坚持不住了，可是跑到这里的人也没几个了，这点儿资本已经足够你安稳地活一辈子了。
其实，我自己也跳过很多次槽。现在回头看，职业生涯早期的跳槽大多是随性而为，上面说的这些问题，我全都遇过一遍。但是后几年的跳槽则有了很大的不同，每一次，我都清楚自己要的是什么，为什么而跳。记得有一位猎头朋友说过这样一句话：“如果你35岁还在通过招聘网站投简历，没有猎头一天到晚骚扰你的话，你就该反省一下，自己到底是哪里做错了。”这句话，你觉得有道理吗？
一句话想清楚跳槽与积累：
在这家公司解决不了的问题，在下一家公司真的能解决吗？
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