三种要小心的情况

职场沟通的禁忌有很多，除了上面四种话不能说，还有以下三种情况，你得格外小心。

第一，不顾汇报关系。从走入职场的第一天起，你就应该明白，职场是一个等级社会，每个人都处在不同的阶层。对于初入职场的新人来讲，第一件事就是弄清楚谁是你的老板。这里说的老板，不是名片上印着这个O、那个O的“大领导”^[1]，你该关心的就是你在汇报工作时面对的直属主管。你在职场上绝大部分的向上沟通都跟他有关。站在他的角度想，他最不希望看见的是什么呢？就是你越级汇报，有事跳过他，直接找大老板说。要想体现工作能力，你可以有一百种方式，但是有意或无意地跳过直属主管，你也会有一百种死法。如果大老板主动找你了解情况怎么办？能“一问三不知”吗？当然不行。你可以大大方方地回答，关键是之后你要第一时间主动跟你的直属主管同步。

第二，不看人前人后。我一直信奉一条处世之道：说别人好，要背着人说；说别人的不是，一定要当人面说。不在背后议论别人，不传闲话，是职场规则中少不了的一条。都说“世上没有不透风的墙”，真的没有吗？你可能会说，你只跟你最信任的人讲，比如A，而A也是这么想的，他也跟他最信任的B讲了，以此类推，全世界就都知道了。有人说，职场本就是个“是非之地”，想要洁身自好，又谈何容易？确实，有人的地方就有江湖。遇上了同事之间传闲话，把你卷进来了，你可能就要学会巧妙地保持中立，不经意地附和几句：“是吗？真的假的？”总归都是不清不楚的事，你能做到不表态、不掺和，就行了。

第三，不分角色场合。同事之间的关系就像刺猬：离得太远，彼此之间缺少温暖；挨得过近，难免就会伤到对方。真的把同事当家人，亲密无间了，你就容易“口无遮拦”，让别人不舒服。比如，你和你的直属主管私下关系非常好，在一起扛过枪、打过仗、拼过酒……他可能也跟你说过，没有什么领导员工的分别，大家都是兄弟。这个时候，你必须提醒自己，不能毫无保留地相信这句话。无论你的直属主管再怎么民主，他也是人，也希望保持自己的威严，尤其是在团队成员或者在客户面前时。多提醒自己，开玩笑要有分寸，分清楚角色场合，保证你不吃亏。

一句话理解职场沟通的禁忌：(www.xing528.com)

有些话，不该说，就别说。

【注释】

[1]现在的公司会设置很多带“O”（Officer）的高管职位，比如CEO、COO（首席运营官）、CFO（首席财务官）、CTO（首席技术官）等。