中铁二十局工会通过依法行使参与权、交涉权、监督权，组织职工民主参与企业管理，通过平等协商和签订集体合同以及履行民主监督职责，依法维护职工合法权益，协调关系。
依据《公司法》和《企业民主管理规定》，中铁二十局各级工会组织职工依法通过职代会或职工大会，参与企业民主管理和民主监督，执行民主评议领导干部、企务公开工作制度，开展“三级”职工（代表）大会民主评议领导干部，从“德、能、勤、绩、廉”五方面进行评议，并把民主评议延伸到在建工程项目经理部领导班子成员，将评议结果作为干部晋职晋级的重要依据，增强民主评议的实效。2006年2月，中铁二十局二届一次职代会民主评议13名领导班子成员，平均优良率96%，全部评价为优秀；2007年2月，二届二次职代会民主评议14名领导班子成员，平均优良率93%；2009年1月，三届一次职代会民主评议7名领导班子成员，平均优良率97%（由于集团领导班子调整，其中有5位领导任职不到半年，未进行评议）；2010年2月，三届二次职代会民主评议13名领导班子成员，平均优良率97%；2011年1月，三届三次职代会民主评议12名领导班子成员，平均优良率97%；2012年1月，三届四次职代会民主评议12名领导班子成员，平均优良率97%；2013年1月，三届五次职代会民主评议10名领导班子成员，平均优良率98%；2014年2月，四届一次职代会民主评议13名领导班子成员，平均优良率96%，全部评价为优秀；2015年2月，四届二次职代会民主评议13名领导班子成员，优良率平均为99%，全部评价为优秀。(www.xing528.com)
十年间，所属各单位不断健全和完善职工代表大会制度，发挥职代会的监督和民主评议作用，提高民主管理制度的运行质量。职工关注的工资、奖金、福利、退休退养、子女工作安置问题得到解决，劳动关系和谐构建，增强了职工当家做主参与管理企业的主人翁责任感和工作积极性。（见志表62）
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