【摘要】：中铁二十局立足企业快速发展和生产经营需要，增强科技人才、专业技术人才和高技能人才培养的责任感和紧迫感，把人才培养、全面提高职工队伍素质作为一项事关全局、影响深远和涉及企业各方面工作的系统工程。2006年6月13日，在西安召开第一届入选专业技术“人才特区”人员座谈会。进入“人才特区”人员一类4人、二类5人，标志着中铁二十局“人才特区”建立进入具体实施阶段。
中铁二十局立足企业快速发展和生产经营需要，增强科技人才、专业技术人才和高技能人才培养的责任感和紧迫感，把人才培养、全面提高职工队伍素质作为一项事关全局、影响深远和涉及企业各方面工作的系统工程。2006年6月13日，在西安召开第一届入选专业技术“人才特区”人员座谈会。进入“人才特区”人员一类4人、二类5人，标志着中铁二十局“人才特区”建立进入具体实施阶段。实行“人才特区”是企业继推行“技术承包”之后的又一项落实人才兴企发展战略的重大举措。
2006～2015年，企业拥有各类专业技术人才9115人。研究生以上学历163人、本科5517人、大专2790人、高中以上学历842人。教授级高级工程师59人、高级工程师711人、工程师1685人，4人享受国务院政府特殊津贴。(www.xing528.com)
科技经费采取多渠道的筹措与投入。中铁二十局建立了研发机构配置、科技项目配置和专项创新经费资助等三种科技经费投入渠道。除常规的研发机构经费外，对内通过直接支持企业立项科技项目部分经费的方式，带动各工程公司加大科技项目经费投入，对外积极争取上级和地方政府资金支持。2006～2015年，研发费支出与营业收入保持同步增长，始终保持在营业收入的3%以上。
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