中铁二十局：年度岗位技能培训计划推动高技能人才培养

2006～2015年，中铁二十局将技能人才培养作为重要工作之一，制定人才培养规划，加大技能人才培养力度，建立健全培训、考核、使用机制，按照多类别、多层次、前瞻性、针对性、实用性的人才培养要求，建立培训体系，采取多种形式，促进技能人员队伍素质的普遍提高，为企业发展提供有力的人才保障。

组建完善职工教育培训中心和职业技能考核站。制定职业技能鉴定管理、高技能人才培养等管理制度，建立高级技师、技师、高级工、中级工、初级工等五个等级技能人才考核评价标准，明确高技能人才的培养方向、目标、标准、措施。根据生产经营、技术发展趋势以及高技能人才队伍状况，制订年度培训计划，对中铁二十局所有技术工人分期分批进行全面系统的岗位技能培训，按照岗位技能要求进行考核鉴定，颁发国家《职业资格证书》。

支持和鼓励职工参加职业技能培训，加强职工综合学习力，参与技术革新和项目攻关，提高从业综合能力。依托施工现场，开展岗位练兵、岗位培训、导师带徒、技能竞赛等活动，促进岗位成才，培养出懂技术、解决新问题的技术能手。中铁二十局印发《教育培训管理暂行规定》，规范和加强教育培训工作，科学有效地开发人力资源，提高员工队伍整体素质，增强企业竞争能力，奠定教育培训基础。

2006～2015年，中铁二十局组织各类技能培训6000余人次，组织职工参加职业技能考核鉴定和技师、高级技师评审，取得国家职业资格证书5663人。技师从379人发展到587人、高级技师从56人发展到131人，人才数量、质量结构等明显改善。(www.xing528.com)

2006～2015年，中铁二十局参加中国铁建和省部级以上技能大赛18次，参与77人，参与工种13个，获奖31人次。各单位举办技能大赛50余次，参与1760人，参加工种40个。

2010～2015年，先后有4人获中央企业青年岗位能手称号。2人获中央企业技术能手称号，1人获全国技术能手称号。1人获中央企业职工试验技能大赛工程试验工比赛银奖，2人分获中央企业职工测量技能大赛工程测量工比赛金奖、银奖。