高低技能人才对企业成功的影响：假说探究

显然，（1-γ）+η（1-u）=Λ＞0。如果令-，并且满足：

式（22）关于ls的一阶条件：

当式（23）成立时，那么

同理，式（22）关于lu的一阶条件：

当式（23）成立时，那么

当式（23）成立时，式（25）表明在其他条件不变的情形下，高技能人才数量的增长能够提高知识增长率；式（27）表明在其他条件不变的情形下，低技能人才数量的高技能人才数量的增长能够提高知识增长率。在本研究中，高技能人才包括企业家人力资本和专业人力资本，低技能人才指一般人力资本，于是得到假说一。

假说一：在一定条件下，一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本的边际增加均能够提高知识增长率。

假说一表明，厂商为了增加创新产出，提高人均产出的增长率，不仅需要高技能人才，还需要低技能人才，因此，厂商不能过度强调高技能劳动的重要作用，还需要重视低技能劳动的重要作用。需要指出的是，假说一在一定条件下成立表明，三类人力资本的增加并不总是对知识增长具有积极影响，这符合经济学直觉，这一点不仅从式（23）得到解释，还可以用经济学基本理论来解释。根据边际生产力递减规律，当一种生产要素稀缺时，在其他条件不变时，随着这种生产要素投入的持续增加，该生产要素所带来的边际产出是递增的，在某一临界点，该生产要素的投入促使边际产出达到极值，越过该临界点，边际产出就会呈现递减趋势（高鸿业，2011）。以企业家人力资本为例说明，当一个经济中企业家人力资本匮乏时，随着企业家人力资本的初步形成，新建企业增多，企业家抓住市场不均衡的机会，整合生产要素，加速知识生产和商业化进程，向市场推出新产品和新服务，获取创新租金，随着越来越多的企业涌入（企业家人力资本过多），导致市场过度竞争，拥挤效应凸显，知识增长日益减慢，企业利润增长下降甚至出现负增长。(www.xing528.com)

继续对式（24）求解关于ul的一阶偏导数，得到：

显然，当式（23）成立时，那么：

式（29）意味着，低技能人才的增加能够放大高技能人才对知识增长的积极影响。企业家人力资本、专业人力资本属于高技能人才，一般人力资本属于低技能人才。一般人力资本经过教育和培训可以成为专业人力资本；专业人力资本长期疏于学习和培训，落后于技术进步和社会发展的步伐，也会变成一般人力资本；而企业家人力资本经营的企业，如果经营不善或许遭遇经济危机等也会可能破产，此时企业家人力资本可能转变为专业人力资本，甚至沦为一般人力资本，尽管其拥有经营企业的经验，但是在经济增长中却承担专业人力资本甚至一般人力资本的角色。另外，按照陈剑（2006）的理论分析，企业家人力资本是较高质量的人力资本，那么相对于企业家人力资本，专业人力资本只能被作为低技能人力资本。于是本文得到假说二。

假说二：在一定条件下，一般人力资本与专业人力资本、一般人力资本与企业家人力资本、专业人力资本与企业家人力资本的协同作用均能够提高知识增长率。

假说二表明，随着一般人力资本的增加，专业人力资本、企业家人力资本对知识生产的贡献在提高，专业人力资本的增加也会强化企业家人力资本对知识增长的作用效果。这是因为，三类人力资本在知识价值生产的过程中扮演着不可替代的角色，它们知识结构互补，技术功能协调，相互配合，共同提高人均增长率和创新能力（Eeckhout et al.，2014）。与假说一同理，假说二的成立同样要求式（23）成立。这是因为一类人力资本的任意增加并不能够总是提高另一类人力资本对知识增长的正向作用，各类人力资本之间及其与物质资本投入之间都需要保持合适的比例关系，这与对里昂惕夫生产函数的利润最大化得出的结论相一致。

进一步地，生产工人与专业技术人员分享其在长期的生产实践中积累的经验知识，从而提高专业技术人员的技术研发能力，而专业技术人员的技术创新也通过生产工人的辛勤劳动转变为现实，生产工人的创新活动也需要专业技术人员的鉴别、评估；生产工人向企业家建言献策，积极参与企业的管理活动有利于企业家进行管理创新实践，提高管理效率，而企业家进行组织变革和管理创新也需要生产工人的认同、支持与配合；企业家不仅在市场不均衡中捕捉到知识创新的空白，学习生产技术，组织专业技术人员开展技术研发活动，专业技术人员向企业家反馈技术创新的信息，比如创新的风险、现实可能性与创新条件，专业技术人员也可参与到企业管理活动中，向企业家提供有关企业管理方面的专业化意见及建议，有利于提高企业家的决策效率。企业管理理论的发展导致企业组织形态的变革为三类人力资本的协同创新和知识增长提供了组织基础。

假说一和假说二意在表明，在现实经济实践中承担不同角色的三类人力资本及其交互作用对提高知识增长率均具有积极作用。鲜有文献对人力资本根据其扮演的角色进行划分，也没有文献注意到一般人力资本对知识生产的积极作用。以往文献注意到技术进步与技能劳动的互补性高于其与非技能劳动的互补性的有偏技术进步，没有考察非技能劳动（低技能劳动）与技能劳动之间的互补或替代作用，更没有注意到三类人力资本对知识生产和生产率提高的协同作用。由于假说一和假说二是在市场机制下居户和企业实现最优化时推出的结论，因此本文探索出一条在市场经济条件下由一般人力资本、专业人力资本和企业家人力资本组成的“三位一体”的加速创新的新机制。