人力资本分工与协同：中国工业创新新机制

徐远华*

［摘要］随着政府对国有企业的产权结构和激励约束机制改革的深入推进以及信息技术、大数据等新技术的广泛应用，企业组织形态及结构发生了深刻变革，这必将对人力资本的配置及其创新模式产生深远影响，进而影响不同类型的人力资本及其协同作用的创新效应。按照人力资本在产业创新和经济增长中发挥的功能及其对应的社会分工角色的不同，本文在工业分行业层面上将人力资本划分为一般人力资本、专业人力资本、企业家人力资本。本文探索出一条在市场机制下由三类人力资本组成的“三位一体”的工业加速创新的新机制。本文将三类人力资本及其协同作用纳入生产率决定方程，并使用中国工业2000—2014年35个分行业的面板数据进行实证检验。为了克服考察期间工业统计口径的变化可能导致的偏差，本文尝试性地将相关变量按照相关指标统一调整到全部工业口径。实证检验发现：（1）三类人力资本均能够显著提高中国工业的全要素生产率；（2）三类人力资本的协同对提高中国工业的全要素生产率均具有显著的正效应；（3）进一步检验发现，三类人力资本及其协同作用对中国工业全要素生产率的影响具有明显的行业异质性，在国有产权比重较低的细分行业，一般人力资本的生产率提升效应较小，而专业人力资本较大，企业家人力资本则显著抑制了工业全要素生产率的提升，三类人力资本的协同作用的生产率改善效应较大；在平均企业规模较小的细分行业，三类人力资本对全要素生产率的促进作用均更大，一般人力资本与专业人力资本、专业人力资本与企业家人力资本协同作用的生产率提升效应均更强，而企业家人力资本与一般人力资本的协同作用则显著降低了全要素生产率。

［关键词］新机制；人力资本分工和协同；全要素生产率；行业特征；全部工业口径(www.xing528.com)

*【作者简介】徐远华，西安交通大学经济与金融学院博士研究生。通讯作者：徐远华，电子邮箱：niceaihua@163.com。