关于工资薪酬的核算及结算方式

（一）工资薪酬的组成

工资薪酬是各个企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。根据国家统计局规定，工资总额由下列6个部分组成：

1.计时工资

计时工资是指按计时工资标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。具体包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资；运动员体育津贴。

2.计件工资

计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。具体包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工作任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

3.奖金

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、其他奖金。

4.津贴和补贴

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价上涨的影响支付给职工的物价补贴。

5.加班加点工资

加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

6.特殊情况下支付的工资

特殊情况下支付的工资包括根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等原因按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资、附加工资、保留工资。

（二）工资的计算

依据考勤记录表和工作量记录单，按工资总额的组成内容分别计算。

1.计时工资的计算

计时工资的计算有月薪制和日薪制两种计算方法。多数企业对临时工的计时工资采用日薪制，我国企业一般都对职工采用月薪制。按照企业规定的工资标准和考勤记录中职工的出勤、缺勤的时间来计算。计时工资的计算就有了2种计算方式。

缺勤包括旷工、事假和病假。按照劳动法有关规定，因事请假，工资扣除当日全部工资；因病请假，工资按照薪级工龄扣除当日部分工资。由于一个月天数有21.75天和30天两种算法，所以月天数为21.75天算法下，双休日既不算做出勤日也不算做缺勤日，但月天数为30天算法下，双休日连在出勤日内就算做出勤，连在缺勤日里就算缺勤。其中：

缺勤工资＝事假天数×日工资＋病假天数×病假扣发率×日工资

综上所述，计时工资的计算就有4种方法：①按30日计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资的计算方法。②按30日计算日标准工资，按出勤天数计算工资的方法。③按21.75日计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资的计算方法。④按21.75日计算日标准工资，按出勤天数计算工资的方法。

上述4种方法可由企业根据自身的具体情况选择其中任意一种使用，但一经选定，不得随意变更。

例2－5　某公司张明的月标准工资为4 350元。8月份31天，事假4天，病假2天，星期休假8天（双休日都在出勤日中），出勤17天。根据该工人的工龄，其病假工资按工资标准的90%计算。该工人病假和事假期间没有节假日。要求：计算该工人本月应得工资。

算法①：按30日计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资的计算方法。

日标准工资＝4 350÷30＝145元

工人本月应得工资＝4 350－4×145－2×145×（1－90%）＝3 741元

算法②：按30日计算日标准工资，按出勤天数计算工资的方法。

工人本月应得工资＝145×（17＋8）＋2×145×90%＝3 886元

算法③：按21.75日计算日标准工资，按月标准工资扣除缺勤工资的计算方法。(www.xing528.com)

日标准工资＝4 350÷21.75＝200元

工人本月应得工资＝4 350－4×200－2×200×（1－90%）＝3 510元

算法④：按21.75日计算日标准工资，按出勤天数计算工资的方法。

工人本月应得工资＝200×17＋2×200×90%＝3 760元

在算法③中表现出，请假越多工资越低，目的是为了刺激工人不请假或是尽量少请假。所以，结合例题中4种方法各有利弊，但是按照21.75天计算日工资标准，节假日不计算工资，更能体现按劳分配的原则，所以被多数企业选用。

2.计件工资的计算

计件工资按照支付对象不同，可以分为个人计件工资和集体计件工资两种。

（1）个人计件工资的计算。

个人计件工资＝某种产品计件数量×该种产品的计件工资单价

其中计件数量包括合格品产量和料废品的数量，但不包括工废品数量。

（2）集体计件工资的计算和分配。

集体计件工资＝集体计件数量×计件工资单价

集体计件工资的分配，应按照贡献大小采用一定的方法在集体内部各成员之间进行分配。贡献大小主要考虑两个因素：个人的标准工资和实际工作时间。综合考虑这两个因素可公平体现职工的劳动质量、技术水平和劳动数量。

某工人应得计件工资＝该工人日工资标准（或小时工资率）×出勤日数（或工时数）×班组内工资分配率

例2－6　某企业第一车间某生产小组有3个等级不同的工人组成，按照六月份产量和计件单价全月小组共得计件工资18 000元，班组成员集体计件工资分配表，如表2－6所示。

表2－6　班组集体计件工资分配表

至于工资总额组成中的加班加点工资、奖金、津贴、补贴、特殊情况下支付的工资，应分别根据国家相关法规和企业的有关规定计算。

某工人应付工资总额＝计时工资＋计件工资＋加班加点工资＋奖金、津贴、补贴＋特殊情况下支付的工资

3.工资结算汇总表的编制

依据职工考勤记录和产量记录等原始记录填制部门的“工资结算单”，再依据部门的“工资结算单”编制“工资结算汇总表”（或职工薪酬费用汇总表）。“工资结算汇总表”是进行工资及其他职工薪酬结算和分配的原始凭证，如表2－7和表2－8所示。

表2－7　工资结算单

续表

表2－8　其他职工薪酬费用汇总表

续表