职工薪酬费用确认方法与注意事项

职工薪酬是指根据有关规定应付给职工的各种薪酬。它包括职工在职期间工资和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿以及其他与获得职工提供的服务相关的支出等。企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。具体内容包括以下几项：

1.工资薪酬

职工工资、奖金、津贴和补贴是指按照国家统计局《关于职工工资总额组成的规定》构成工资总额的计时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬、为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴等。企业按规定支付给职工的加班加点工资，以及根据国家法律法规和政策规定，企业在职工因病、工伤、产假计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等特殊情况下，按照计时工资或计件工资标准的一定比例支付的工资，也属于职工工资范畴，在职工休假或缺勤时不应当从工资总额中扣除。

2.职工福利费

职工福利费是指企业为职工集体提供的福利，如补助生活困难职工等。

3.社会保障费

社会保障费是指企业按照国家规定的基准和比率计算出来的，向社会保险经办机构缴纳的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险，另外，它还包括根据《企业年金试行办法》《企业年金基金管理试行办法等相关规定，向有关单位（企业年金基金管理人）缴纳的补充养老保险费等。

4.住房公积金(www.xing528.com)

住房公积金是指企业按照国家住房公积金管理条例规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。

5.工会经费和职工教育经费

工会经费和职工教育经费是指企业为了改善职工的文化生活，并提高职工业务素质，用于开展工会活动和职工教育及职业技能培训，根据国家规定的基准和比例从成本费用中提取的金额。

6.非货币性福利

非货币性福利是指企业以自产产品或外购产品发放给职工作为福利，将自己拥有的资产无偿提供给职工使用，或为职工无偿提供医疗保健服务等。

7.辞退福利

辞退福利是指企业由于实施主辅业分离、辅业改制、分流安置富余人员、实施重组或改组计划、职工不能胜任等原因，在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而提出补偿建议的计划中给予职工的经济补偿。需要指出职工有权选择继续在职或接受补偿离职。