劳动分工是规模收益的推动力

在一定的技术条件下，一定的要素投入组合总会形成一定的生产规模。经验表明，一定的生产规模总是和一定的产出联系在一起的。但是，当所有的要素同时增加或减少，从而引起生产规模的扩大或缩小，产出却未必和生产规模同比例增加或减少。对于所有投入同比例变化时产出比例变动的情况，就是规模收益或规模报酬问题。

规模收益变化的三个阶段

·规模收益递增　·规模收益不变

·规模收益递减

依据投入与产出之间数量关系的不同，规模收益变动可以分为三个阶段。

第一阶段是规模收益递增，即产出增加的比例大于生产规模扩大的比例。例如，所有投入要素都增加1倍，而产出的增加大于1倍。如图4-14所示。

图4-14　规模收益递增

形成规模收益递增的原因大致如下。

1.专业化协作

生产规模的扩大为分工协作的精细化创造了条件。劳动分工是人类进步的动因，也是形成规模收益递增的原因之一。亚当·斯密在《国富论》中阐述了一家扣针工厂的情况。在那里，尽管工人的士气很低，但由于分工的缘故，专门有人拉丝、切割、抛光和包装，平均每人每天生产4 800枚扣针。如果一个人从头到尾都由自己生产，恐怕每天连一枚扣针都生产不出来。这说明专业化协作生产会产生强大的生产力，使产出增加的比例大于投入增加的比例。

2.不可分割性

有的生产工具特别是大机器，是有一个生产产量的起点的，只有在生产达到这个规模时才能采用。比如，大型的播种机和收割机，承包小块田地的农民不可能使用，只有大型农场才会使用。同样，像自动化流水生产线等先进的工艺和技术也具有类似的规模要求。

3.管理更合理

生产规模扩大时，容易实现现代化管理。现代化管理会形成一种新的生产力，合理的、先进的管理可以进一步充分发挥各要素的组合功能，带来更高的效率和收益。

图4-15　规模收益不变

第二阶段是规模收益不变，即产出增加的比例与生产规模扩大的比例相同。例如，所有投入要素都增加1倍，产出也增加了1倍。见图4-15。

一般说来，规模收益不变是由规模收益递增到规模收益递减的一个过渡阶段，这个阶段是不可能长久的。(www.xing528.com)

第三阶段是规模收益递减，即产出增加的比例小于生产规模扩大的比例，或者产出绝对减少。例如，所有投入要素都增加1倍，而产出的增加小于1倍。见图4-16。

图4-16　规模收益递减

对于形成规模收益递减的原因通常从以下几个方面来解释。

（1）管理效率递减。企业不是规模越大越好。企业的规模越大，管理层次增多，传达信息的渠道往往受阻，从上到下的管理力度会逐渐减弱。企业的规模大到一定程度后，就会产生管理效率递减现象。我国某些国有企业之所以效率不高，除了管理体制方面的原因外，规模过大也是一个原因。

工业生产的特点之一就是实行专业化分工，但专业化分工的结果使工人专门负责某道具体的工序，生产动作十分单一，这种简单的重复容易使人感到枯燥无味，有的工人甚至不知道自己生产的东西是为了什么，因而缺乏工作的积极性和主动性。从这个角度讲，规模过大会产生效率递减现象。

另外，大规模生产要求企业各部门和各道工序之间紧密衔接，不能相互脱节，一旦某一环节发生故障，就会带来严重的影响。

（2）生产条件恶化。自然资源是有限的，特别像矿产资源，是不可再生的。随着生产规模的扩大，资源开发的难度会越来越高。比如，开采原油和煤，先开采浅层的，后开采深层的。显然前者的难度会比后者要低。比如，大庆油田在开采初期，钻井打成后，原油是喷射的，但现在该油田已开采50多年，钻井打成了，油再也不会喷射了，而是要用抽油机抽油，有的还要向油层注水。

下面用生产函数的概念来说明上述规模收益变化的三个阶段。

假设企业的生产函数为：

Q=f（L,K）

式中：L为劳动的投入量；K为资本的投入量。一般地，如果劳动、资本由L和K分别增加到αL和αK，α＞1，产出由Q增加到βQ，即生产函数为：

βQ=f（αL,αK）

当β＞α时，规模收益递增；

当β=α时，规模收益不变；

当β＜α时，规模收益递减。

理解规模收益规律需要注意如下四点：第一，这一规律的前提是技术条件不变。第二，规模变动引起收益变动显然不同于边际收益递减规律中的收益变动，前者的收益变动是由所有要素同时并按同比例增减引起的，而后者的收益变动则是在只有一种要素发生增减时引起的。第三，企业在扩展过程中可能会经历一个阶段规模收益递增，再经过一个阶段规模收益不变，然后遇到规模收益递减阶段。但是，不同行业、不同企业的具体情况会有所不同，每个阶段的持续时间长短区别也较大，这要求我们具体问题具体分析，不能一概而论。第四，企业生产规模不能过小，也不能过大，应当实现适度规模，即当产出递增到最大时就不再增加生产要素，并使这一生产规模维持下去。