【摘要】：短期来看，智能制造将引发替代效应及产业转移效应，导致部分工作岗位流失。智能制造具有自感知、自决策和自执行等功能，能够节省大量管理人员，使管理层呈现扁平化、去中间化趋势。部分高端制造业代工工厂将会回流至发达国家，造成我国更多一线劳动岗位的流失。但长期来看，智能制造倒逼产业结构调整，创造新兴就业机会。
短期来看，智能制造将引发替代效应及产业转移效应，导致部分工作岗位流失。
近年来，我国一些较发达省市的劳动力成本正以每年近10%的比例上涨，招工难、招工贵等因素，推动了当地汽车、电子信息、电气机械和器材制造等产业的生产线“机器换人”。根据中国机器人产业联盟统计数据，2014年，我国工业机器人销量占全球工业机器人销量的25.3%，连续两年成为全球最大的机器人消费国。其中，90%以上的机器人应用于上下料、搬运、焊接、喷涂、装配等。
智能制造具有自感知、自决策和自执行等功能，能够节省大量管理人员，使管理层呈现扁平化、去中间化趋势。例如，2013年，海尔公司在业务智能化后，裁掉了18%的员工，主要为中间管理层。(www.xing528.com)
此外，随着我国人力成本的提升。部分高端制造业代工工厂将会回流至发达国家，造成我国更多一线劳动岗位的流失。
但长期来看，智能制造倒逼产业结构调整，创造新兴就业机会。一方面，产业结构调整带来就业结构调整。虽然企业降低了对一线劳动岗位和管理岗位的需求，但随着智能制造的大规模应用，将增大对数据分析、工业软件开发、系统集成、用户互动设计、设备调试运维等智能制造装备及服务领域的用人需求。正如二十世纪五六十年代美国工业领域的自动化引发严重失业，同时，技术、文书等新工作岗位亟须大量人力而出现用工荒。另一方面，创业增加就业岗位。生产过程的少人化、低成本，以及3D打印分布式的生产制造方式，为创业及中小微企业发展带来前所未有的机遇，也带来更多就业机会。
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