加强企业人才培养，提升创新实力

1.重视加强智能制造产业龙头企业的创新型人才队伍建设

一方面，挖掘企业现有人才潜力，注重在生产实践中培养人才，以智能制造产业发展实践及关键技术问题的攻克来培训和遴选人才；另一方面，鼓励引进创新人才，拓宽人才选用和培养渠道，建立智能制造企业从事关键领域、关键技术和产品研发的有效激励机制，通过实行资金扶持、住房奖励、税收奖励等一系列优惠政策，吸引一流人才，创新一流技术，研发一流产品。

2.加快龙头企业技术创新体系建设，推进企业研发平台建设

鼓励在智能制造龙头企业创设博士后工作站及国家级、省级工程技术中心，企业技术中心，重点实验室，检测中心，为人才搭建科技创新平台，并给予经费资助或补助。深化和拓展以政、产、学、研为主要形式的科技、人才、智力共同发展模式，鼓励产学研联合申报科研课题，在产学研联合项目的审批、资金投入、知识产权保护、税收减免等方面给予必要支持。(www.xing528.com)

3.加强对龙头企业继续教育的组织与管理，加大企业培训力度

以完整的教育培训机制来充分满足智能制造在产业工人、技术人员和高端科研力量等全方位的人才需求。支持智能制造企业设立培训机构，或与科研院所、院校机构合作建立教育实践基地，按相关规定给予补助或奖励。通过多种形式，激励智能制造企业的产业工人进行必要的技术培训和素养提升，加强对智能制造产业基础技术人员及高端研发力量的持续培养。鼓励智能制造企业创新培训模式，充分运用“互联网+”技术，更新培训理念，再造培训流程，提升服务企业的能级。