追赶超越与领导干部角色定位

追赶超越是习近平总书记对陕西发展的科学定位和殷切期望。领导干部要更好地带领广大人民群众落实这一要求，必须准确把握和理解追赶超越的深刻内涵，并在实践中不断深化。追赶超越是在落实五大发展理念，统筹推进“五位一体”的总体布局和协调推进“四个全面”战略布局的顶层设计之下，为促进陕西更好更快发展的目标定位。同时，追赶超越也是一个动态过程，是一种赶超型发展方式。在新的历史条件下，榆林市的追赶超越必须转变传统的粗放型发展方式，提高资源的有效利用率，发展循环经济，实施创新驱动发展战略，补齐短板，增强综合竞争力，切实把习近平总书记的要求变成榆林发展的实际成果。

美国社会学家W．F．奥格本在1923年出版的《社会变迁》一书中提出“文化堕距”概念用来说明在社会变迁中由于社会各部分变化的速度不同而产生的种种问题。奥格本认为，在社会变迁的过程中，物质文化与科学技术的变迁速度往往是很快的，而制度与观念等部分的变化则较慢，从而发生堕距现象。榆林市当前经济社会发展实践中，文化堕距现象尤为突出，物质文化方面发生了巨大变化，居民生活水平显著改善，但是非物质的适应性文化却相对滞后。因此，榆林市在追赶超越中一定要正确理解文化堕距现象，认识发展的优势和劣势，分析可能带来的问题，不断缩小发展差距和不足，保证综合竞争力。总之，追赶超越是发展方式的创新，一个动态赶上先进的发展过程，也是静态的发展目标定位，对于榆林市领导干部当前敢作为、能作为、善作为提出了新的要求。(www.xing528.com)

社会角色是指“与人们的某种社会地位、身份相一致的一整套权利、义务的规范与行为模式，它是人们对具有特定身份的人的行为期望，它构成社会群体或组织的基础”。全世界是一个舞台，全体社会成员都在其中扮演不同的社会角色从而维持社会的正常运行和发展。领导干部作为社会的精英群体处在社会结构的顶端，是集个人公民角色、具体岗位角色、抽象政治角色等多重角色于一身的角色集，是公共权力的掌握者，公共资源的支配者，是人民的公仆。榆林市领导干部在推进治理体系与治理能力现代化实践中，扮演着服务者、改革者、规划者、协调者等社会期待的角色，但是在追赶超越的发展思路下必然要求领导干部要更好地定位角色，提高领导水平，充分发挥领导能力，谱写发展的新篇章。