劳动合同的法律约束力和有效期限

一、劳动合同

劳动合同是劳动者与用工单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

（一）劳动合同订立的原则

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

（二）劳动合同内容

劳动合同的内容包括法定条款和约定条款两类。

1.法定条款

法定条款包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。

2.约定条款

约定条款是当事人双方协商约定的其他内容。

（三）劳动合同期限

劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作的时间为劳动合同期限3种。

1.固定期限劳动合同

固定期限劳动合同是指有明确时间和终止时间的劳动劳动合同。常见的固定期限的劳动合同可以分为一年期劳动合同、两年期劳动合同、三年期劳动合同、五年期劳动合同等。

2.无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。《劳动合同法》规定了4种情况应当订立无固定期限劳动合同。

①劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

③连续订立二次固定期限劳动合同，用人单位想再次与其续约的。

④用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作的时间为劳动合同期限的合同

指用人单位与劳动者在平等、自愿、协商一致、合法的前提下订立的，以完成一定工作任务的期限为合同期限的劳动合同。

4.试用期

①根据《劳动合同法》，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

②同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

③以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。

④劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，合同约定的期限为劳动合同期限。

5.试用期工资

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80％，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（四）劳动合同的解除和终止(www.xing528.com)

1.合同的解除和终止

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。具体情况如下。

①劳动者单方面解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

③用人单位单方面终止劳动合同的，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

④劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

D.女职工在孕期、产期、哺乳期的。

E.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。

F.法律、行政法规规定的其他情形。

2.经济补偿

（1）经济补偿的条件。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

①用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

②由于员工无法完成工作，用人单位依法解除劳动合同的。

③由于企业内外环境发生变化而使合同无法继续履行而解除劳动合同的。

④除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依法终止固定期限劳动合同的。

⑤法律、行政法规规定的其他情形。

（2）经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十四条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

二、集体合同

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；专项集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议。

（一）集体合同内容

《集体合同规定》（2003）规定集体协商双方可以就下列多项或某项内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：劳动报酬，工作时间，休息休假，劳动安全与卫生，补充保险和福利，女职工和未成年工特殊保护，职业技能培训，劳动合同管理，奖惩，裁员，集体合同期限，变更、解除集体合同的程序，履行集体合同发生争议时的协商处理办法，违反集体合同的责任，双方认为应当协商的其他内容。

（二）劳动合同与集体合同的区别

劳动合同与集体合同在签订合同的主体、合同内容、合同的产生方式、合同的生效时间以及合同期限上都有不同。如图8.2所示。

图8.2 劳动合同与集体合同的区别