（一）招聘广告的传统模式
招聘广告的基本结构分为4部分：广告标题、企业简介、招聘职位信息和应聘信息（赵淑芳，2013）
1.广告标题
例如：×××公司诚聘薪酬与福利专员。
2.企业简介
（1）背景介绍。包括公司成立的时间、所在地、企业性质、企业规模、发展历程等。
（3）发展状况。公司目前所处的发展阶段以及取得的成绩、获得的荣誉等。
（4）经营理念。公司在经营方面的理念及采取的措施。
（6）福利待遇。公司主要的福利待遇有哪些，比如奖金、带薪休假等。
3.招聘职位信息
（1）职位标志。职位的名称、所属部门、直属上级的职位名称等。
（2）工作内容。岗位的主要工作内容及应该承担的责任。(www.xing528.com)
（3）任职资格要求。完成该项工作所需要的任职资格，包括身体状况、教育背景、工作经验、资格证书、能力素质、性格特征、工作态度等。
4.应聘信息
（1）联系方式。公司的地址、传真、网址、电子邮箱、联系人信息等。
（2）注意事项。应聘方式、必须提供的资料、乘车路线以及其他需要注意的事项。
（二）招聘广告的AIDA模式
AIDA模式，也叫“爱达”公式，是国际推销专家海英兹·M.戈得曼（Heinz M.Goldmann）总结的推销模式，其含义是：一个成功的推销员在推销产品时，首先要把顾客的注意力（attention）集中或吸引到产品上，然后使顾客对产品产生兴趣（interest），即诱发顾客对产品的兴趣。在这个基础上，刺激顾客的购买欲望（desire），使顾客觉得产品正好是自己要购买的。最后，促使顾客自己下决心购买产品，完成交易（action）。
图4.2 AIDA招聘广告
（资料来源：三联网—人才招聘广告PSD广告素材。）
AIDA模式的招聘广告，有的风趣幽默，有的别出新意，不拘于形式，很容易吸引人们的注意力，越来越多地被人力资源管理专职人员所使用。
在招聘广告中使用AIDA模式，首先要使广告足够吸引他人的注意力，使应聘者对广告感兴趣（attention），因此，广告形式可以多种多样，有新意。比如，某店主把招聘店员的广告写成了寻人启事，既表达了店主求贤若渴的急切心情，又不失幽默。其次，需要让应聘者对空缺职位感兴趣（interest），有申请空缺职位的愿望（desire），这需要与求职者的需求紧密联系在一起，如职位的满足感、发展的机会、合作的气氛等。最后，要能够促使应聘者对感兴趣的职位采取行动（action）——申请职位或者与招聘方接洽更进一步了解招聘信息。图4.2是一个AIDA模式的招聘广告示例。
二、面试通知书的编写
面试通知书一般提前2～5天发出，以便应聘者准备。一般包括企业名称、招聘职位、面试通知、面试地点、携带相关资料信息等。如图4.3所示。
图4.3 面试通知书范例
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