人力资源管理发展与我国特点

一、人力资源管理的发展

人力资源管理的发展是一个漫长的演变过程。学术界对人力资源管理的演进提出了不同的观点，比如法布朗（Formbrun）、蒂奇（Ticky）、德纳然（Deranna）（1982）提出的三阶段理论，韦恩（Wayne）（1995）、田再兰（2011）提出的四阶段理论，罗兰（Rowland）、费里斯（Ferris）（1984）提出的五阶段理论，以及弗伦奇（French）（1998）、刘欣（2012）提出的六阶段理论。本文采用田在兰（2011）提出的四阶段理论。人力资源管理历史演进如表1.1（田在兰，2011）所示。

表1.1 人力资源管理的发展

续表

随着经济全球化和科技的发展，网络的普遍使用，网络化管理和跨文化管理将是人力资源管理的发展趋势之一。此外，组织将更关注对知识型员工的管理，更关注企业价值与道德修养问题等培训。

二、我国人力资源管理的特点

我国人力资源管理起步较晚，从20世纪80年代人力资源管理正式引入我国企业管理实践中，到目前为止不足40年。虽然在这几十年里，随着我国市场化经济的不断推进，人力资源管理也得到了很大的发展，但是，毕竟其存在的管理基础薄弱，很多时候还会受到计划经济时代的思维方式和我国传统文化的影响。在大部分企业中，特别是中小企业，人力资源管理还是只处于辅助地位。具体而言，我国人力资源管理具有如下特点。

（一）人力资源结构失衡

人力资源结构失衡主要表现如下。

①我国每年都有几十万应届高校毕业生找不到合适的岗位工作，而另一方面，相当一部分企业却招不到合适的人员。

②从事低端管理和具有较低技术水平的人较多，而高端管理人才以及高技术水平的人才较少。

（二）人力资源管理在企业中的地位有待提升

其主要表现如下。

在现代企业管理中，人力资源管理专职人员需要参加企业战略的制定，是组织的战略伙伴和组织战略支持者。而在我国很多企业中，特别是中小企业，人力资源管理部门只是普通的职能部门，人力资源管理工作只是辅助性、操作层次的工作。人力资源管理的地位有待提高。

（三）人力资源管理水平较低，受传统文化影响较大

其主要表现如下。

①在绩效管理中，很多企业只重视考核，而忽略了管理，忽视了对员工如何提升绩效的引导和培训。

②在人员获取上，很多企业过多地看重应聘者已有的知识和技能，而忽视了其发展潜质，更不愿对员工上岗后的培训进行投资。

③在员工激励上，很多企业特别是中小企业重视物质激励，而忽视了职业发展对员工的激励；重视对员工的短期激励，而缺乏对员工进行长期激励的措施。

④当传统文化与现代人力资源管理出现矛盾时，往往是人情管理代替了制度管理。

【理论单元习题】

一、选择题

1.下列选项中属于人力资源管理职能的是（ ）。

A.绩效管理 B.战略执行

C.职业生涯规划与管理 D.竞争优势

2.下列选项中不属于人力资源特点的是（）。

A.能动性 B.内耗性 C.双重性 D.质量特性(www.xing528.com)

3.下列选项中属于人力资源管理功能的是（）。

A.获取 B.惩罚 C.改造 D.激励

4.小王在工作之余，积极自学与工作有关的知识，这体现了人力资源的（）。

A.内耗性 B.时效性 C.能动性 D.社会性

5.工厂里的师傅加工皮鞋，用去了一些皮子、木块、钢板、胶水和钉子。这体现了人力资源的什么特点？ （ ）

A.内耗性 B.双重性 C.时效性 D.能动性

6.小张在经过一段时间的培训后，公司将他安排到适合他专长的岗位。从人力资源管理的角度讲，公司尽量做到（ ）的匹配。

A.人与人 B.人与事 C.人与物 D.事与物

7.下列选项中，不属于人力资源能动性特征的是（）。

A.自我强化 B.选择职业 C.接受培训 D.积极学习

8.互补增值原理主要包括五方面的内容，即知识互补、能力互补、性格互补以及（）。

A.年龄互补和性别互补 B.关系互补和性别互补

C.年龄互补和关系互补 D.年龄互补和工作时间长短的互补

二、判断题

1.作为一种资源，人力资源也有数量和质量之分。数量是基础，质量是关键和核心。 （ ）

2.人力资源和人力资本是两个不同的概念，人力资本关注的是投资与增值。 （ ）

3.人力资源管理具有5个基本功能：获取、奖酬、激励、调控、培训与开发。 （ ）

4.我国人力资源管理的特点是人力资源过剩，劳动力市场上各类人员都供过于求。 （ ）

5.以“事”为中心，注重对人的控制和管理，是行政管理阶段的特点。 （ ）

三、简答题

1.简述人力资源管理的特点。

2.简述我国人力资源管理的特点。

四、论述题

试论述如何做好人力资源管理工作。

【能力单元】