集体利益优先：理解个人利益的服从

一个企业的发展与兴衰，与员工有着密切的关系。企业是员工施展个人才华，展现个人抱负的舞台，只有企业发展得好，员工才能获得更大的发展空间，才能更好地实现自身价值。

当然，企业与员工之间存在一定的利益关系，但企业利益与员工利益之间不是永远一致的。企业获取的利益，是企业发展的原动力。所以，任何时候，都要以企业利益为重，个人利益服从集体利益，将个人的努力融入集体奋斗当中。

华为在这方面就做得非常好。华为强调个人利益要服从组织利益。

华为为了能够更好地适应市场、能够更好地持续发展下去，会在内部做出一些改革。而每次改革的时候，必然会触动员工以及干部的个人利益，使得员工和干部为此患得患失。而华为之所以改革，目的就是使原有的利益分配逐渐走向新的利益分配平衡。而这种平衡的变革，是促使华为核心竞争力提升与效益增长的必须经历。但现实情况是，利益分配永远不能让全部人都满意，让全部人都感到平衡。因为在变革中，有的干部职务会变更，自然会让有的人利益受到损害。但如果员工和干部没有正确的心态去对待这样的现状，企业的改革就不能成功，更何谈企业员工的发展？

正所谓“大河无水小河干”。企业就像是一艘驶向成功码头的大船，大船的航行靠的是无数员工共同的努力，也是每位员工实现利益和价值的载体，只有企业目标与个人目标相统一，个人利益服从集体利益，企业与员工之间形成利益和命运共同体，才能让这艘大船走得更快、走得更平稳。企业成功了，不仅意味着经营者的成功，同时也意味着每位员工的成功，才能保证员工自己的利益得以实现。如果企业垮掉了，员工也就失去了舞台，无论自我价值的实现，还是个人利益的实现，都成为一句空谈。因此，那些为了个人利益而不顾集体利益的人，也许能够捡一时便宜，却会因此而失去长远发展的机会。(www.xing528.com)

华为上下非常团结，特别是高层领导，他们不自私、不谋求个人的私利，正是因为这种无私的奉献精神，才使得华为上下能够团结在一起。也正是如此，才有了“华为人”这个称呼，意味着华为员工的集体主义思想，意味着华为全体人员是一体的。

华为自创办以来，内部就一直保持着高度的团结。在团结理念下，他们不自私，不拉帮结派，一心将所有的精力都放在企业的经营和发展上。在平时的工作中，原本工作就枯燥乏味，加班加点更是华为的一种常态。即便这样，只要公司有需求，华为的员工都会积极响应号召，为了维护华为形象，舍弃个人利益、不顾个人安危而出国去奋斗。华为很少有人会在工作中有所懈怠，对他们而言，能够按时保质保量完成公司交代的任务，是作为一个华为人必须要做到的。所以他们无论如何都会以公司利益为重，先考虑公司利益。因为他们都具有很强的归属感，更明白一个道理，就是公司遇到困难了，每位员工都应当分担责任，公司收益好了，个人收益自然会增加。也正是因为有了这样的奉献精神，使得整个华为有了一股无私奉献、奋斗不息的正气，使华为的核心价值观体系和价值评价分配体系才能立得住脚，才能够长期实行下去。

在商业环境下，没有无私奉献精神，何来奋斗的目标？当一个企业中的所有员工在个人利益与集体利益的关系处理上，都能将个人利益服从集体利益，甘愿为实现集体利益而暂时放弃个人利益，那么这个企业的所有成员将凝聚成一个伟大而坚不可摧的团队。这是团队形成的最高境界，也是快速实现奋斗目标的基础。