华为：注重学习和自我提升的企业文化

人们常说：“活到老，学到老。”学习知识的路上永远没有“停歇”二字。只有注重学习，不断提升自我，才能提高一个人的精神境界，让一个人不仅能知兴替、明大义、辨是非、别得失，更能让一个人陶冶情操、开阔眼界、增长知识。

然而，对于一个企业来讲，也应当全员坚持学习，吸取别人的成功经验、用别人的智慧来填补自己的大脑。

华为的领袖任正非非常注重员工的学习。有一次，在华为内部发表讲话时，任正非说：“以后我们的董事会就用英语进行，我58岁了还在学英语，你们就自己看着办吧！”任正非的言外之意就是，一个公司要想在国际化道路上不被淘汰，外语能力是每个员工必不可少的录用前提。

当年任正非学习条件有限，英语落下一大截。所以，在后来华为准备进军国际市场时，任正非发现由于自己的沟通能力不行，使得公司在对外扩张的过程中吃了很多亏，失去了很多投资机会。

为了在日后不再吃这样的亏，任正非非常注意提升自身知识文化水平。他非常喜欢阅读，涉猎十分广泛，包括政治、经济、社会、人文、文艺等，几乎每一个领域都囊括在内。甚至出差航行的时间也不放过，都拿来学习。任正非的这种狂热学习精神让人感到震惊。然而，这一切都源于任正非对学习的重要性的理解和体会。所以他在对待子女的教育以及华为全员时，更是不遗余力。

任正非的长女孟晚舟，是福布斯排行榜中杰出的商界女性代表，在华为担任副董事、首席财务官。在孟晚舟小的时候，任正非为了让女儿能够受到很好的启蒙教育，毅然放弃了部队安排的工作，南下深圳。长大后，孟晚舟没有辜负父亲的期望，进入华为之后，并没有享受任何特殊待遇，而是从一名基层员工做起，一步步成长到如今的首席财务官。她还主导了华为IFS集成账务体系的建立，并且全部是原汁原味的英文流程与文献，带领华为迎来了国际化变革。

如今，人工智能的脚步离我们越来越近。据预测，到21世纪下半叶，人工智能将会取代70%以上的人工工作，不断压缩人类的就业空间。作为一个企业，要想占领人工智能的制高点，而不是成为其牺牲品，就必须能够了解人工智能的运行。然而，人工智能作为计算机的一个分支，其融入了指纹、人脸识别、智能搜索与控制、自然语言处理、遗传算法等，而这些领域主要是通过编程算法实现的，在操作过程中采用的语言全部是英文。(www.xing528.com)

华为作为一家科技型企业，自然也是要与人工智能接轨的，手机、笔记本等设备的生产也都会逐渐走向人工智能化。如果华为员工无法掌握英文，就只能成为这场智能革命中的淘汰者，甚至在信息获取和交换过程中，不懂一门全球通用语言，日常生活也会受阻。

面对全球的这种人工智能化发展趋势，任正非向员工十分严肃地说道：“你的英文不好，做工人的机会都不存在。”任正非这句话一针见血，并不是对员工的恐吓，而是对员工的警醒，让员工提高对学习的重视性，并以此提升自己的学识和能力。

任正非经常督促身边的人学习，还经常给高管推荐一些非常有价值的书籍，大家也自然不敢懈怠，生怕哪一天真的被这个快速发展和变化的时代所淘汰。

正是因为这种重视知识、不断提升自我的学习精神，使得每一个华为人都能坚定不移地学习，更使得华为能在短时间内就超过竞争对手，成为行业内的领导者。有一家国外公司的生产部门经理到华为考察后，惊人地发现华为人的求知欲很强，强到让人肃然起敬。他回去后，向他的高层说：华为对自己所在的企业来说是一个真正的对手和威胁，这不仅是因为华为的员工比自己所在企业的员工更加努力和聪敏，更重要的是他们一直都走在不断进步的路上。

知识是进步的阶梯，不学习就会落后。华为人的这种对知识的执着、疯狂追求，让人肃然起敬的同时也让人望而生畏。这样一个重视学习精神的企业，一直都在学习中寻求进步，因此，华为在紧跟时代步伐的基础上提升了自己的实力，同时也确保了自身成为潮流的引导者。