华为：烧不死的鸟凤凰精神的最好诠释

人生中所有的幸福都要靠奋斗换来，一个企业的成功自然也需要奋斗。艰苦奋斗可以理解为“为实现目标，乐于吃苦，乐于奋斗”。无论是一个人还是一个企业，在奋斗的路上坎坷和险阻是在所难免的，而我们在追求幸福、追逐成功的时候，如果因为一些坎坷、挫折而打消了我们奋斗的积极性，并选择就此放弃，那么我们最初所憧憬的幸福和成功必将离我们越来越远。

只有那些在艰苦奋斗中能够跌倒再爬起来继续战斗的人和企业，才能成为别人眼中的伟大人物和伟大企业。华为在人才培养上所推崇的就是这样的规则，这也正是任正非所说的“烧不死的鸟是凤凰”的最好诠释。

华为将奋斗作为人才培养的首要规则来传承，在华为工作的每一位员工，也一定会有人因此而感到委屈。然而那些不能承受委屈，总是计较个人得失，总是缺乏责任心的人，是不能做大梁，不能很好地为华为做贡献的，是在耗费自己的青春和生命。但是，对于那些奋斗者而言，他们所获得的机会是均等的，只要不懈努力，凤凰终将涅槃重生。

毛生江曾是华为中的一名风云人物，也是任正非非常看重的员工，因此公司有意培养他，可以说毛生江当时的前途一片光明。当时毛生江在市场部担任代总裁的职务，是市场部的二号人物。随着华为内部改革，“先辞职，再重新竞业”成为华为全新的人才甄选方式。毛生江也成为改革中的一员，他辞掉了代总裁的职务加入岗位竞争当中。然而，在进入新工作岗位后，毛生江成了终端事业部总经理，相当于职务降级，此项工作对于毛生江来讲是陌生的，环境对于毛生江来讲是比较艰苦的，随之而来的是工资的缩减，毛生江为此感到不满。

但很快，毛生江意识到，这或许是上天给自己的一次考验，自己在岗位竞争中被降级，只能说明自己的能力还不够，不足以胜任原来的职位，所以没有必要因此而耿耿于怀。没有人愿意心甘情愿去接受磨难，但为了华为的兴旺和发展，毛生江甘愿为华为付出自己的青春、热血和汗水。

所以，毛生江将全部精力投入新的工作当中，他顶住市场压力，积极开拓新市场，短短一年的时间，毛生江就在工作上取得了丰硕的成果，当年的市场销售额大幅提升，同比增长了50%，回款率更是接近90%。这次职位下放，使得毛生江得到了很好的锻炼，个人能力也得到了很好的提升。(www.xing528.com)

在接到公司的新任命之后，毛生江回到华安伟公司，并担任执行副总裁。毛生江万万没想到自己在华为的职业生涯能够有如此巨大的变化，这对他个人的成长和能力的提升有十分重要的意义。但是，华为有很多员工，因为心态没有调整好，对于华为内部改革难以接受，不能适应新的艰苦的工作环境，导致心态失衡，最终选择离开华为。而毛生江能够在困境中坚持下来，并奋发图强，在浴火后得以重生。像毛生江这样的优秀品质是华为最为需要的。为此，任正非对毛生江给出了很高的赞扬，他认为毛生江就是“烧不死的鸟”，就是浴火重生的凤凰。只有那些不怕挫折，能够在困难面前勇往直前的人，才是华为真正可以委以重任的人。同时，任正非还认为毛生江的这种奋斗精神是可以永存的。如果华为没有像毛生江一样勇于承担、勤于奋斗的人，华为是很难在发展中前行的。

人生中遭遇挫折、坎坷、艰难的处境在所难免，在这种情况下，不同的人会选择不同的对策，而不同的行为最终带来不同的结果。有的人选择了放弃对未来的追逐，于是逐渐离自己的梦想渐行渐远；有的人不愿在挫折、困境面前沦为“无能者”“失败者”，而是“明知蜀道难，偏向蜀山行”，要用自己的努力来证明自己是一个在挫折中始终保持强大斗志，勇往直前的人。任何一个人，要想获得成功，都必须经过千锤百炼，承受住各种苦难和折磨。只有这样才能提升自己的抗压能力，才能在艰苦奋斗过程中找到自己的弱点并不断改进，这样的人才能在品格和能力上得以提升，成为更好的自己。

在华为人眼中，任何在挫折、艰苦环境中依然能不懈努力和奋斗的人，都是在进行自我救赎，是对自我的一次改善和提升，让自己更加具有斗志。要想生存和发展，没有什么外力可以依赖，唯有靠自己不懈努力，只有比别人更多一点奋斗，才能成为华为卓有成效的奋斗者。这是每个人发展的必经之路，也是每个华为人应当承担的责任。

只有越来越多的华为人将这种奋斗传承下去，让更多的人自主践行奋斗精神，整个企业才能时刻保持强大的斗志和活力。