永固公司成立于25年前，当时只是一家很小的工厂，后来他们获得了钢板制造方面的专业技术，该公司开始制造档案柜，以及其他办公室用的金属制品，渐渐的，办公室设备就成为他们的主要产品。然而，过去六年来，由于办公室设备制造技术的进步，使得该公司的前途大受威胁，而且由于该公司的财力和研究发展资源有限，更使得该公司的情况大不如前。
例如：该公司利用进口的零部件，装配成迷你电脑在市面上销售，但是他们觉得实在无法开发出文字处理机。
永固公司正面临着抉择时，环球资料处理公司提出了一种方法，总经理付军非常感兴趣。这正是解决该公司寻求现代化及多角公经营的理想方式，但是付军却面临着道德上的问题。
解决公司的问题
环球资料处理公司总经理谢国荣向付军解释说，环球公司打算向某些国内公司买一些股权，而后尽力向这些公司提供最现代化的科技，他说：“这样，我们不但能够获得较高的市场占有率，也可以提高我们公司的社会地位。而这些出让股权的公司同时也获得了先进的技术和一大笔资金。这是对双方都有好处的事情。”
后来两个人讨论到由永固公司让出45％的股权给环球公司的计划，环球公司将在三年之内，以现金支付部分的股权，其余部分则以新科技支付。
付军听了之后，尽量的压抑住心里的兴奋，他希望环球公司能将现金支付部分提高，而且这家合资公司也似乎愿意这么做。对付军而言，这项交易将可以一口气解决永固公司的许多问题。
谢国荣继续说道：“但是，还有一个问题，你知不知道你的财务经理冯小东，以前是在我们公司工作？”
付军点头表示知道。
“那你有没有查过他以前的记录？”谢国荣问道。
付军说：“当然有，但是你应该知道，你们公司除了提供什么时候进入公司，什么时候离职，以及他的职称是什么之外，其他的资料一概不透露。但是尽管如此，我还是对于雇用冯小东感到非常高兴，他替我们公司找到不少资金，才使得我们的产品能跟得上时代，我想全公司找不出二、三个人能做到这点。”
谢国荣停了一下之后说：“环球公司并不需要资金的调度，尤其是大额的资金，当初我们要他离职，就是因为他挪用公款，如果他继续留在你们公司，那么我们这笔交易恐怕没法谈。”(www.xing528.com)
以付军对冯小东的观察，不太相信这是真的。但在经过24小时的仔细考虑后，付军终于把这位财务经理叫到办公室，问他这件事是不是真的？
冯小东说：“这就要看你是以什么样的观点来看这件事了。没错，我是向环球公司借用了一些钱，但是我全部都还清了，而且当时我也把这件事向公司报告，我只是利用这些钱来应付一些因意外而造成的沉重的家庭负担。”
要求谢国荣保持公正及宽大为怀的胸襟
谢国荣目前的态度，将会使得这两家公司无法保持愉快的合作关系。谢国荣和他的同事当时决定不将冯小东送交公安局，而现在却又抱着这种相反的态度，的确是非常奇怪的事，付军应该坦白地将这些事告诉谢国荣。
付军可能会检讨自己的面谈方法，因为很明显，当时他并没有问到这方面的问题，而冯小东也没有自己说出来。照理说，由于冯小东 原任职的公司所提供的资料相当有限，他们在面谈的时候，付军就必须问得详细一点。
在这种情况下，付军或其他任何人都没有理由去责怪冯小东当时没有将“借用”公款的事，主动说出来。同时付军应该已经认识到谢国荣是个相当难应付的人。付军必须当面向谢国荣问清楚冯小东是否还有其他的芥蒂存在，如果没有的话，付军就可以想办法说服谢国荣，让他知道他的要求是非常不公平的。这种做法将可能测出谢国荣这个人是否有正义感，以及是否具有宽大为怀的胸襟，如果说服无效，那么我建议付军最好另外去找其他合伙人。
【操作漫谈】
◆合伙人的人品是合作的重要因素之一。
◆公司应当维护自己的优秀工作人员。
◆既往不咎是一项重要的原则，尤其是情有可原的错误。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
