不管是在工作中还是生活中，我们总能听到各种各样的理由充足的借口：“唉，现在的客户真是太挑剔了，我满足不了他。”
“我本来是可以早到的，如果不是下雨的话。”
“我没有在规定的时间里把事做完，是因为……”
“这可是最新的设备，我又没学过，哪儿知道怎么操作。”
“没看见我正忙着吗？我可抽不出时间来。”
“现在是休息时间，等上班了你再来电话吧。”
“我不行，我没那么高的能力。”
找借口是世界上最容易的事情，张口就来，不费吹灰之力，只要你想，就一定能够找到一条足以让人信服的借口来。但是，借口只会让我们暂时逃避困难和责任，获得些许的心理安慰，对于解问题没有丝毫帮助。所以，如果我们什么事情都找借口，迟早会为自己的借口付出无比高昂的代价。
刘鹏大学毕业后，被一家很有名的报社聘用了。刚开始工作的时候，表现不错，可没过多久就原形毕露了：外出采访总是丢三落四，做什么都不认真，遇到困难总是为自己找借口。为此，主编找他谈了几次话，但他总不以然，甚至找另外的借口搪塞。
这天，报社接到了一位热心读者打来的电话，说有一个特大新闻，请派记者去采访，当时所有的记者都出去了，就剩下刘鹏一个。主编只好把任务交给了他。一个小时之后，他回来了。主编问他情况怎么样，他竟然说路上堵车，等他赶到的时候，活动已经结束了，而且当时场上有其他媒体在采访，他觉得没什么重要的新闻价值，就回来了。
主编火冒三丈：“堵车！你就不会想想别的办法吗？为什么其他媒体的记者能赶到，你就不行！”刘鹏一听便争辩说：“今天路上真的很堵啊，再说了，我对那里又不熟，还背着这么重的采访器材……”
主编更生气了：“既然这样，你就另谋高就好了，我不想看到我的员工不但没有完成任务，反过来还找理由。”就这样，刘鹏失业了。
如果每个人都像刘鹏一样，遇到事情就找借口，推卸责任，这样不仅会损害企业的利益，到最后必然会“搬起石头砸自己的脚”，阻碍了自身的发展。
找借口绝对不是一个好习惯。习惯于绞尽脑汁找借口，借口会变成你敷衍他人的“挡箭牌”、原谅自己的“保护伞”，你会变得效率低下、行为懒散、不求上进，最终你只能沦为最末流的员工，被遗弃，被淘汰。(www.xing528.com)
要想获得成功，要想在工作中体现我们的作用，实现我们的价值，就必须对找借口这颗“黑暗的种子”严防死守，不让借口拖自己的后腿。这样的话，你才能逐渐地从平凡走向卓越。
1998年的一天，张瑞敏乘坐的航班降落在西安咸阳机场。海尔西安营销分中心经理迎候在门厅，张瑞敏、杨绵绵等公司高层乘上了去西安的车。
在车上，杨绵绵提议让分中心经理做一回市场导游，介绍一下西安市场的情况。这位经理侃侃而谈，运用了大量的数据说明了海尔在当地的销售情况，以及竞争对手的情况，对于他的知己知彼，集团领导投以赞许的目光。但是当谈到另外一个问题时，他却以一大堆“因为”为自己找了借口。
在一旁听他导游的张瑞敏打断了他的话，给大家讲了西点军校的故事：西点军校有一个久远的传统，遇到长官问话，新生只能有四种回答，它们分别是：“报告长官，是；报告长官，不是；报告长官，没有任何借口；报告长官，我不知道。”除此之外，不能多说一个字。如果回答“不知道”，士兵明白，自己马上要做的事情是必须马上去知道……
悟性很高的事业部长们马上意识到，这是张瑞敏在借用西点军校的故事巧妙地批评这位经理在找借口。
张瑞敏之所以引用这个故事，就是要让那位经理知道，如果继续以各种“因为”为借口，就等于允许海尔丧失市场信誉，丧失市场竞争力。在战争中，是绝不允许士兵有任何借口，找借口就意味着死亡，军队需要这种精神，企业也需要这种精神。
日事日清的优秀的员工，从不为自己的失误寻找任何借口，推卸自己应该承担的责任，他们总是竭尽全力地完成上级安排的任务，替上级解决问题，甚至把每一项工作尽力做到超出人们的预期。
借口是失败的前奏。寻找借口，只能造就千千万万平庸的末流员工。不管是面对失败，还是困难，我们都不应该选择借口。拒绝借口，你所走的人生路才会是向前的，因为没有了借口的牵绊，你会在行动中大踏步地前进。当你不再找借口的时候，就是你成功的开始。
【日事日清工作箴言】
1.一个人越是成功，越不会找借口。
2.99%的失败都是因为人们惯于代寻借口。
3.消极的事物总是拖积极事物的后腿。
4.缺乏责任感难免会失职，一个员工与其为自己的失职找寻借口，倒不如坦率地承认自己的失职。
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