【摘要】：没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。要想成为最能为公司创造效益的员工，首先你必须具有主动思考、主动改变、主动创新的意识和能力。然后，他把一根线绑在小公鼠身上，并把它放在管子的一端。小公鼠听到小母鼠的叫声，便沿着管子跑去找它。职场上，有许多条条框框约束着我们的思维和行动，但只要你有勇气和力量，这些条条框框是可以打破的，并且会取得惊人的成绩，也会得到老板或上司的承认。
没有一个公司需要墨守成规、不思进取、不敢改变的员工。改进自己的工作方式，创新自己的工作思路是每个员工必须努力去做的事。要想成为最能为公司创造效益的员工，首先你必须具有主动思考、主动改变、主动创新的意识和能力。唯有改变和创新才能实现工作效率和工作质量的飞跃。
一家规模不大的建筑公司在为一栋新楼安装电线。有一处地方，需要他们把电线穿过一根10米长，但直径只有3厘米的管道，而且管道砌在砖石里，并且弯了4个弯。他们开始感到束手无策，显然，用常规方法很难完成任务。
后来，一位爱动脑筋的装修工想出了一个非常新颖的主意：他到市场上买来两只小白鼠，一公一母。然后，他把一根线绑在小公鼠身上，并把它放在管子的一端。另一名工人则把那只小母鼠放到管子的另一端，并轻轻地捏它，让它发出吱吱的叫声。小公鼠听到小母鼠的叫声，便沿着管子跑去找它。它沿着管子跑，身后的那根线也被拖着跑。因此，工人们就很容易把那根线的一端和电线联在一起了。就这样，穿电线的难题顺利地得到解决。这位爱动脑筋的装修工，也因为创新得到老板的嘉奖。(www.xing528.com)
职场上，有许多条条框框约束着我们的思维和行动，但只要你有勇气和力量，这些条条框框是可以打破的，并且会取得惊人的成绩，也会得到老板或上司的承认。但如果你没有勇气突破，总是泥古不化，按图索骥，那等待你的只有失败。
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