企业急需独当一面的人才

常说公司是一部大机器，员工在里面就是一颗螺丝钉，虽然不显眼，但却不可或缺。在某些企业里，员工真的就像是颗螺丝钉，你说他不可或缺，却也是可以轻易替换的。

相对地，看重创意、成长中的企业，对员工的素质会有更高的期望。螺丝钉型的员工（接受指令行事）在这种企业中是不被重用的。成长型企业希望员工能独当一面，每个员工均是能解决问题的独立个体，每个员工均要对公司的产品或服务贡献出他的价值。

现在企业选拔人才，都需要在专业上能独当一面、技术能力出众、能解决专业技术问题、出色完成岗位职责规定的工作任务，并成为专业技术带头人的员工。

一家公司的经理直言：“我在选人用人的时候，非常注重员工的才能与岗位要求是否吻合，也就是说，即便他很有才能，如果不适应做该岗位的工作，我会毫不犹豫给予否定。到我们这里来工作的人，上岗后要能独当一面，岗位上的各项工作要能一肩挑。不能胜任本职工作，不能独当一面的员工我们不欢迎。”(www.xing528.com)

佟青到某外资公司工作已经8个月了，与她同时进公司的其他员工，在工作上都早已能独当一面了，唯独她还不能够胜任本职工作，她也十分着急，经常利用业余时间补习业务，可收效甚微。公司领导认为，佟青虽然干活比较笨，但工作态度还是认真的，于是决定给她一次提升技术水平的机会，让她脱产3个月，去参加技术培训。但参加完3个月的技术培训，回到公司后的佟青仍然不能胜任本职工作。公司领导对她彻底失望了，做出了一个月后与她终止劳动合同的决定。

在现代企业做事，往往是一个萝卜一个坑。你必须熟悉你的工作，能够独当一面地处理事务。长期不能独当一面的员工，即使你工作再努力，但在领导和同事眼里，你的能力已经被打了折扣。

员工工作有独立性才能让老板省心，老板才敢委以重任。合适地提出独立的见解、做事能独当一面、善于把同事和领导忽略的事情承担下来是一个好员工必备的素质。