个人利益永远不如团队利益重要

团队中的精英是团队业绩的保证，是团队的中坚力量。有人说，在一个团队中，20%的精英能产生80%的业绩。任何一个企业领导都会把“是否拥有优秀人才”作为企业发展成败的最关键因素。正所谓：“团队需要精英，精英需要团队。”然而，在一个团队中，不管什么样的精英人物都必须服从团队利益。

根据团队利益至上的原则，个人利益必须永远服从于团队利益，必须在维护团队利益的前提下，发扬个人英雄主义。过分压制个人英雄主义的发扬，团队就会缺乏创新力，跟不上市场形势的发展；过分强调个人英雄主义，就会形成团队成员之间缺乏合作精神，各自为政，目标各异的局面，个人利益就会占据上风，团队利益就会被淡化，整个团队很可能成为一盘散沙，不堪一击。

团队是一体的，成败是整体而非个人。每一位成员都应将团队利益置于个人利益之上，因此团队中没有个人英雄主义，每一位成员的价值，表现为其对于团队整体价值的贡献。在某著名IT公司曾发生过这样一件事：

为了尽快推出世界上更高速的电子表格软件，公司老板让一位名叫克郎德的软件设计师主持这套名曰“超越”软件的设计和开发。

市场在不断地发展变化，正当克郎德和程序设计师们挥汗大干、忘我工作，使“超越”电子表格软件已见雏形之时，老板正式通知克郎德放弃“超越”软件的开发，转向为另一家公司开发其他软件。

克郎德急匆匆地闯进老板的办公室：“先生，你简直把我搞糊涂了！我没日没夜地干，为的是什么？我一定要继续干下去，绝不放弃！”(www.xing528.com)

老板耐心地解释事情的缘由：“另一家公司开发的软件已经上市了，而且其性能比我们正在开发的‘超越’软件要优越，所以，‘超越’软件即使开发成功了，也不会有什么市场。因此，还不如趁早放弃，转而开发其他软件……”克朗德恼火地打断老板的解释，嚷道：“我绝不接受！”一气之下，年轻气盛的克朗德向老板递交了辞职书，无论老板怎么挽留，他也毫不松口。

公司老板见说服不了克朗德，为了公司的整体利益，便只好接受他的辞职。尽管他知道克朗德是一位软件设计天才，公司也需要这样的人。但老板明白，在一个公司里，即使个人能力再强，如果你不从公司的整体利益出发去考虑问题，那么公司也绝不会留用你。

有团队才会有个人，团队发展壮大了，个人的利益才会有保证。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。

你的工资从哪里来？

优秀员工必须树立以大局为重的全局观念，将个人的追求融入团队的总体目标中去，从自发地遵从到自觉地培养，最终实现团队的最佳整体效益。当你永远把团队的利益置于个人利益之上时，你获得的将会更多。