两个同年龄、同学历的女生同在一家公司工作，可是小陈青云直上，而小黄总是低小陈一级。小黄很不满意老板不公平的待遇。
终于有一天，小黄到老板那儿发牢骚：“老板，您交代我做的事，我都努力去完成。几乎每天，我都把做不完的工作带回家完成，即使牺牲睡眠的时间，我也在所不惜。我那么为公司卖力，为什么您总是提拔小陈不提拔我？”
“小黄，恕我直言。”老板开口说话了，“同样是朝九晚五，同样性质的工作，但是小陈能在下班以前就把工作完成。她能做到‘今日事，今日毕’，你却只能做到‘今日事，今夜毕’。我感激你的苦劳，但我更欣赏小陈的功劳！”
小黄哑口无言。她终于明白自己是输在效率上。
现在已经进入市场经济的新时代，那些光知道苦干、穷忙的人，越来越得不到认可。社会正越来越认可一种新的理念：做任何事情都要讲究效率和效益。
某公司的财务总监可以说是位工作狂，据她在例会上称，曾连续加班三昼夜。大家都在纳闷，如此一来，白天上班能有多少效率可言？事情的发展让人大跌眼镜，在该总监任职不到一年离职时，居然有半年的账未做。
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效率的工作者。
在讲究效率和效果的现代社会中，苦劳是不等于功劳的，认真工作不等于业绩，效率才是第一位的。(www.xing528.com)
有一个企业家在公司全体干部会议上说：多少干部兢兢业业，任劳任怨，但身心疲惫，部门工作只是流于应付日常事务或以“没有功劳还有苦劳；没有苦劳还有疲劳”自我安慰。但是当今社会，“莫斯科不相信眼泪”，市场经济只认功劳，不认苦劳和疲劳。没有效率和效益的苦劳和疲劳只是消耗了公司资源，影响了公司发展。
市场经济时代以效率为先，凭业绩说话；企业中员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
“拿业绩来说话”不仅是公司对员工的要求，更是市场对企业的要求，市场不关心你是否忙碌。如果员工取得的业绩微乎其微，给企业创造的利润少之又少，或者再不时地给公司造成损失，那么即使他整天在公司里忙得团团转，又有什么实际意义？
在我们这个时代，不缺的就是“忙人”：他们每天急急忙忙地上班，急急忙忙地说话，急急忙忙地做事，可到月底一盘算，却发现自己并没有做成几件像样的事情。他们往往以一个“忙”字作为自己努力的漂亮外衣，却没有想到，这种忙，只能是“穷忙”和“瞎忙”，没有给自己和企业带来任何效益。
如果你已身心疲惫，但却一无所获，那么，你可能不是工作不努力，而是没有掌握提高工作效率的正确方法。
下面的建议不是万能的“灵丹妙药”，但可以给你提高自己的工作效率提供一些有益的参考。
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