【摘要】：创新驱动实质是人才驱动，人才资源是第一资源。明确湖北未来的人才需求，建立人才预警和供需对接机制。二是进一步加强高层次人才引进力度。三是创新人才培养模式。鼓励企业与高等院校、科研机构开展合作办学及培训活动，提高湖北人力资源质量。五是加快创新文化建设，倡导“鼓励创新、激励创业、宽容失败”的创新精神，为科技创新人才开展工作创造良好氛围。
创新驱动实质是人才驱动，人才资源是第一资源。习近平总书记在2018年两院院士大会上指出，“世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力”[7]。一是要加强人才政策法规体系顶层设计。明确湖北未来的人才需求，建立人才预警和供需对接机制。二是进一步加强高层次人才引进力度。着力引进创新创业团队和领军人才，在项目承担、职称评审、绩效薪酬等方面出台有效政策措施，确保创新资源利用的有效性与最大化；构建吸引海归人才的服务品牌，广泛吸引海外高层次人才来鄂从事创新研究，逐步完善现有海外高层次人才认定标准。三是创新人才培养模式。鼓励企业与高等院校、科研机构开展合作办学及培训活动，提高湖北人力资源质量。四是给予科技人才在提成方面的税收优惠政策，切实增强科技人才获得感。全面落实“科技成果转化十条”“科技人员服务企业新九条”“激励企业研发活动十一条”，完善以企业为主体，以市场为导向，创新链、产业链、资金链、政策链、人才链深度融合的技术创新体系，把人、财、物更多地向企业科技创新一线倾斜。五是加快创新文化建设，倡导“鼓励创新、激励创业、宽容失败”的创新精神，为科技创新人才开展工作创造良好氛围。(www.xing528.com)
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