工资的计算包括应付工资的计算、代发款项和代扣款项的计算，以及实发金额的计算和支付。在职工应付工资项目的各组成部分中，奖金、津贴和补贴及加班加点工资的计算因严格遵照国家政策或企业的有关规定进行，方法较为简单，此处不加详述，以下具体介绍计时工资、计件工资、特殊情况下支付的工资及职工福利费的计算。
（一）计时工资的计算
应付给职工的计时工资，是根据职工的工资标准，以及考勤记录登记的职工出勤或缺勤时间计算的。工资标准有日薪制和月薪制两种。
在日薪制下，应付给职工的计时工资按日薪标准乘以职工出勤日数计算。若某日出勤时间不足8小时的，应按日薪标准换算小时工资率，计算扣除出勤的小时工资。临时工的计时工资多采用日薪制。
由于月薪制的应用较广泛，因此下面着重介绍月薪制下的计时工资计算。月薪制，即不论各月日历日数多少，职工每月标准工资（全勤工资）相同。如果有缺勤，则需换算日工资率，再按出勤或缺勤日数计算计时工资。具体有两种计算方法：一是缺勤法，即按月标准工资扣减缺勤工资计算计时工资，如公式A；二是出勤法，即按出勤日数换算的日工资率计算计时工资，如公式B所示。计算公式如下：
A应付计时工资=月标准工资-缺勤工资+随工资发放的津贴、补贴、奖金等
=月标准工资-（事假、旷工日数×日工资率）-（病假日数×日工资率
×病假扣款率）+随工资发放的津贴、补贴、奖金等
B应付计时工资=出勤工资+病假工资+随工资发放的津贴、补贴、奖金等
=出勤日数×日工资率+病假日数×日工资率×（1-病假扣款率）
+随工资发放的津贴、补贴、奖金等
实发工资=应付计时工资-代扣款项
从上述公式可见，计时工资计算，首先要确定日工资率。日工资率的计算主要有以下两种方法：
（1）每月固定按30天计算，公式为
采用这种方法，特点是休假日、节假日都计算工资，因此缺勤期间的休假、节假日都算缺勤，照扣工资。
（2）每月固定按平均制度工作日数21天计算
其中，月平均制度工作日数21天=（365-104-10）÷12，全年52周的双休日为104天，全年法定节假日（春节、五一、国庆各3天；元旦一天）为10天。
采用以上方法计算日工资，特点是法定工作日才算工资，双休、节假日不计算工资。故缺勤期间休假日、节假日不扣工资。
此外，日工资率的计算还可以按当月日历日数、当月实际法定工作日数等。特点与上述方法分别相同，但由于各月实际日数和工作日数的变化，各月的日工资率也会不同。
下面举例说明应付计时工资的计算
［例1］某企业以21天作为月平均法定工作日数。职工张成月标准工资为630元，本月值夜班7次，每次夜班津贴8元；本月生产奖100元，另享受粮食补贴40元，副食品价格补贴60元。代扣张成房租30元，水电及燃气费60元，养老保险费30元。该月张成出勤情况为：事假2天，病假3天，按其工龄，张成病假工资支付比率为80%。
①按缺勤法计算
应付工资=630-（30×2+30×3×20%）+7×8+100+40+60=808（元）
实发工资=808-30-60-30=688（元）
②按出勤法计算，该月张成出勤16天（节假日在外）
应付工资=16×30+3×30×80%+7×8+100+40+60=808（元）
实发工资=808-30-60-30=688（元）
在实际工作中，由于各月实际法定工作日数和月平均法定工作日数往往不同，采用不同的方法计算应付工资，有时会发生较大差异。因此，企业采用某种工资计算方法应保持相对稳定性，不能随意更换。
（二）计件工资的计算
计件工资是计时工资的转化形式，它是按照职工工资水平和劳动生产率所确定的计件单价，乘以职工完成的合格品产量计算的工资。计件工资分个人计件和集体计件两种。
1.个人计件工资的计算
个人计件工资的计算标准如下：
应付计件工资=∑（各种产品的合格品产量×该种产品的计件单价）(www.xing528.com)
上式中，产品的合格品产量包括质量验收合格的产品数量以及由于原材料质量原因导致的废料废品的数量。因为废料废品并非是工人加工不当造成，故应按规定的计件单价支付工资。计件单价则通常按单位产品所需工时定额和职工相应的小时工资率进行计算。计算公式如下：
工时定额=定额工时÷计划产量
计件单价=工时定额×小时工资率
［例2］某企业一车间工人董建为4级工，月标准工资336元。5月份完成合格品产量为：A产品120件、B产品100件。A、B产品的工时定额分别为30分/件、60分/件。则5月份董建应付计件工资可计算如下：
在实际工作中，为简化计件工资的计算，还可以根据工人完成的定额工时数和他的小时工资率计算计件工资。由于产量记录和工序进程单都有相应的定额工时数，并且不同产品的定额工时可以加总，因此采用此法可达到简化目的。
［例3］承上例，工人董建完成的定额工时和相应计件工资为
2.集体计件工资的计算
在集体工资的计算中，首先应按集体完成的合格品数量和计件单价确定集体应得的计件工资总额，然后再在集体内部各成员之间按各人贡献大小进行分配，通常是按每人的标准工资和实际工作时间（工日或工时数）的综合比例分配。因为工资标准和工作时间可视为劳动的质与量的体现。
集体计件工资计算的公式如下：
［例4］某生产班本月完成甲产品700件，计件单价2.5元；乙产品347件，计件单价1元。该企业工资计算以21天月平均法定工作日为基础。该班组由3人组成，各人完成实际工时分别为：董建168小时、张成152小时、王力164小时。则该班组计件工资和各人应得计件工资可计算如下：
班组计件工资总额=700×2.5+347×1=2097（元）
班组计件工资分配见表3-10。
表3-10 班组计件工资分配表
表中，
计件工资制度对促进工人钻研技术、提高劳动生产率有着重要意义。计件工资制度适合于机械化、自动化程度较低，依靠体力和以手工操作为主进行生产，又能单独计量的企业或生产车间工人工资的计算。
除上述计时和计件工资之外，职工的工资性奖金、各种津贴和补贴按有关规定计付；加班加点工资按加班时间（日数或小时）及相应日或小时工资率计算，法定节假日加班以双倍计付。
（三）非工作时间的工资计算
非工作时间的工资是按国家有关规定在某些特殊情况下支付给职工的工资。包括病假、产假、婚假、丧假、探亲假、公假等。如，按现行劳动保险条例规定，职工因病或非公负伤，按职工工资一定比例支付工资。病假工资支付标准如下：
1.病假时间在6个月内的支付标准，见表3-11。
表3-11
2.病假时间超过6个月以上的支付标准，见表3-12。
表3-12
病假工资=日工资率×支付本人工资的%×病假天数
职工因公负伤时，病假工资按工资标准全额支付，不受以上时间及支付比例的限制。
按劳动保险条例及其他有关规定，除病假按上述条文执行外，职工产假、婚假、丧假、探亲假、公假，均按标准工资全额支付。
（四）职工福利费的计算
职工福利费是企业按职工工资总额的一定比例（目前为14%）提取，用于职工医疗费用、福利开支、困难补助方面支出的基金。提取福利费时，计入有关成本费用，形成企业的一项流动负债。该项福利费的提取以职工工资总额为计算的基础，工资总额的构成与统计上的口径相同，不作任何扣除。企业计提职工福利费的计算公式如下：
某月应计提职工福利费=该月职工工资总额×14%
需要指出的是，从成本费用中提取的职工福利费和从税后利润中提取的福利费是两回事。前者是企业对职工的负债，主要用于职工个人福利方面的开支；后者是企业的所有者权益，主要用于企业集体福利设施的建设。
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