工资总额的组成及其具体内容解析

工资，如马克思所说，是“劳动力的价格”，是企事业单位在一定时期内以货币形式支付给职工的劳动报酬。按是否包括福利费用，工资总额可分为狭义工资和广义工资。按国家统计局现行规定，狭义工资总额包括标准工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、国家规定的非工作时间支付的工资。广义工资总额则是狭义工资总额加上按一定比例（目前为14%）计提的职工福利费。其具体内容如下：

（一）标准工资

是指按规定的等级工资标准计算的工资，主要形式分为计时工资和计件工资两种。计时工资是按各等级的计时工资标准（单位时间内应得的工资额）和工作时间计算应支付给职工的工资。这种工资形式应为不同职务，不同工种的职工规定相应的工资标准，计时工资主要包括：（1）对已做工作按计时工资标准支付的工资；（2）实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；（3）新参加工作职工的见习工资，学徒的生活费等。

计件工资是按职工完成的工作量和计件单价支付给职工的工资。这种工资形式是计时工资的转化形式，多为定额管理较完善的企业采用。计件单价是完成单位工作量应得的工资额，它是按计时工资标准和劳动定额计算的。计件工资包括个人计件工资和集体计件工资两种。

（二）奖金

奖金是对职工超额劳动的报酬，奖金分为经常性奖金和一次性奖金，前者如生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等，计入工资总额；后者如创造发明奖、科学技术奖、合理化建议奖等，不计入工资总额。

（三）津贴和补贴(www.xing528.com)

津贴和补贴是为补偿职工劳动消耗的特殊性和为保证职工生活水平不受物价变动影响而支付给职工的劳动报酬及补助。包括：（1）特殊工作环境的津贴，如井下津贴、野外津贴、夜班津贴、高空津贴、保健津贴等；（2）特殊工作岗位的津贴，如技术津贴等；（3）特殊工作年限的津贴，如年功津贴；（4）物价补贴，如粮食补贴，副食品价格补贴等。

（四）加班加点工资

是指按职工加班加点的时间和相应工资标准支付给职工的报酬。

（五）特殊的非工作时间支付的工资

是指按国家规定在某些特殊情况下支付给职工的工资。包括：（1）按工资标准的一定比例支付给病假、产假、工伤、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家或社会义务等职工的工资；（2）附加工资和保留工资。