利润分配关系着国家、企业及所有者等各方面的利益，必须严格按照国家的法令和制度执行。根据我国《公司法》及相关法律制度的规定，公司净利润的分配按照下列顺序进行，其构成了分配管理的主要内容。
（一）弥补以前年度亏损
企业在提取法定公积金之前，应先用当年利润弥补以前年度的亏损。企业年度亏损可以用下一年度的税前利润弥补，下一年度不足以弥补的，可以在五年之内用税前利润连续弥补，连续五年未弥补的亏损则用税后利润弥补。其中，税后利润弥补亏损可以用当年实现的净利润，也可以用盈余公积转入。
（二）提取法定盈余公积
根据《公司法》的规定，法定盈余公积的提取比例为当年税后利润（弥补亏损后）的10%。当年法定盈余公积的累计额已达注册资本的50%的，可以不再提取。提取法定盈余公积，根据企业的需要，可用于弥补亏损或转增资本，但企业用法定盈余公积转增资本后，法定盈余公积的余额不得低于转增前公司注册资本的25%。提取法定盈余公积的主要目的是为了增加企业内部积累，以利于企业扩大再生产。
（三）提取任意盈余公积
根据《公司法》的规定，公司从税后利润中提取法定盈余公积后，经股东会或股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意盈余公积。这是为了满足企业经营管理的需要，控制向投资者分配利润的水平，以及调整各年度利润分配的波动。(www.xing528.com)
法定盈余公积和任意盈余公积都是公司从税后利润中提取的积累资本，是公司用于防范和抵御风险、提高经营能力的重要资本来源。盈余公积和未分配利润都属于公司的留用利润，从性质上看属于股东权益。公积金可以用于弥补亏损、扩大生产经营或者转增公司股本。
（四）向股东（投资者）分配股利（利润）
根据《公司法》的规定，公司弥补亏损和提取盈余公积后所余税后利润，可以向股东（投资者）分配。其中，有限责任公司股东按照实缴的出资比例分配红利，全体股东约定不按照出资比例分配红利的除外；股份有限公司按照股东持 有的股份比例分配，但股份有限公司章程规定不按照持股比例分配的除外。
此外，近年来，以期权形式或类似期权形式进行的股权激励在一些大公司逐渐流行起来。从本质上来说，股权激励是企业对管理层或者员工进行的一种经济利益分配。
按照现行制度规定，股份有限公司依法回购后暂未转让或者注销的股份，不得参与利润分配；公司弥补以前年度亏损和提取公积金后，当年没有可供分配的利润时，一般不得向股东分配股利。
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