为了检验感恩图报在FSSB与员工工作敬业度之间所起的中介作用以及权力距离倾向在FSSB与感恩图报之间所起的调节作用，本书采用SPSS 20.0进行层级线性回归假设检验，具体的回归结果见表5-4。
表5-4 层级线性回归分析结果（N＝277）
注：*.表示p＜0.05，**.表示p＜0.01，***.表示p＜0.001。
假设1的检验。假设1提出FSSB将正向影响员工工作敬业度。由表5-4中的模型5可知，控制了相关变量之后，FSSB与员工工作敬业度之间存在显著的正向关系（β＝0.26，p＜0.001），假设1获得了数据的支持。
假设2的检验。假设2提出FSSB将正向影响感恩图报。由表5-4中的模型2可知，对相关变量进行控制之后，FSSB对感恩图报具有显著的正向影响（β＝0.22，p＜0.001），假设2得到了数据的验证。
假设3的检验。假设3提出FSSB通过感恩图报的中介作用影响员工工作敬业度。在假设1和假设2得以验证的基础上，从表5-4中的模型6中可以看出，当感恩图报进入模型之后，感恩图报对员工工作敬业度存在显著的正向影响（β＝0.27，p＜0.001），而FSSB对员工工作敬业度的影响虽仍然显著，但其显著程度及影响系数均较感恩图报进入模型之前有所降低（β＝0.18，p＜0.01）。上述结果表明感恩图报部分中介了FSSB对员工工作敬业度的影响。为了进一步检验中介效应，本书运用SPSS PROCESS宏程序，将样本重新抽样设定为20000次进行Bootstrapping分析，运行结果显示FSSB通过感恩图报对员工工作敬业度的中介效应成立（中介效应＝0.06，95%置信区间＝[0.03，0.13]，置信区间不包括零）。根据上述分析，假设3得以验证。(www.xing528.com)
假设4的检验。假设4提出员工的权力距离倾向会调节FSSB与员工工作敬业度之间的关系。从表5-4中的模型3中可以看出，FSSB与权力距离倾向的交互项对感恩图报具有显著的负向影响（β＝－0.11，p＜0.05）。根据Aiken和West（1991）的简单斜率调节检验方法，本书绘制了上述调节的效应图。如图5-2所示，对于权力距离倾向较低的员工，FSSB对感恩图报具有显著的正向影响（simple slope＝0.31，t＝2.78，p＜0.01）；对于权力距离较高的员工，FSSB对感恩图报的影响相对较弱，并且不具有显著性（simple slope＝0.08，t＝0.76，n.s.）。因此，假设4得以验证。
假设5的检验。假设5提出感恩图报在FSSB与员工工作敬业度之间的中介作用受到权力距离倾向的调节。本书通过SPSS PROCESS宏程序检验被调节的中介效应，具体结果如表5-5所示。在表5-5的条件间接效应中，当权力距离倾向减少一个标准差时，FSSB通过感恩图报影响员工工作敬业度的间接效应为0.09（95%置信区间＝[0.05，0.16]），置信区间不包括零，这表明权力距离倾向较低时其间接效应显著。当权力距离倾向增加一个标准差时，FSSB通过感恩图报影响员工工作敬业度的间接效应为0.04（95%置信区间＝[－0.01，0.10]），置信区间包括零，这表明权力距离倾向较高时其间接效应不显著。同时，表5-5中显示被调节的中介效应的INDEX判断指标值为－0.03（95%置信区间＝[－0.05，－0.01]），置信区间不包括零。以上分析表明，权力距离倾向可以调节感恩图报在FSSB和员工工作敬业度所起的中介作用，假设5获得了验证。
图5-2 权力距离倾向的调节效应
表5-5 被调节的中介效应分析结果
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