本书使用的成熟量表除感恩图报量表外，其他均开发于西方语言情境，因而研究者在调研前对感恩图报以外的量表进行了翻译和回译的过程（Brislin，1986）。具体来说，研究者首先将英文量表翻译成中文，之后邀请另外一名组织行为学研究方向的双语教授将翻译好的中文量表回译成英文。接着，两人对回译后的英文量表与英文初始量表进行对比，对差异部分进行修改，以最终确定中文量表的翻译内容。研究中涉及的所有变量均采用Likert 6点制量表计分（1＝非常不符，4＝有点相符，6＝非常相符），以抑制中国人倾向于选择中间数值的偏好（Cheng，et al.，2004）。具体各个变量的测量如下所述。
FSSB。与第3章所使用的量表相同，在本章的研究中，该量表的Cronbach'sα系数为0.92。
感恩图报。本书运用Cheng等（2004）开发的感恩图报量表。该量表有6个题项，如“我感激上司对我的友善”。本书中，该量表的Cronbach'sα系数为0.87。
权力距离倾向。本书采用Dorfman和Howell（1988）开发的测量个人权力距离的量表。该量表有6个题项，如“上司应该避免与下属有工作之外的交往”。该量表在本书中的Cronbach'sα系数为0.74。(www.xing528.com)
员工工作敬业度。采用的测量方式与第3章相同，在本章的研究中，该量表的Cronbach'sα系数为0.94。
控制变量。由于上司的工作支持是影响员工工作敬业度（Nahrgang，et al.，2011）的重要工作资源，故本书需要对上司的工作支持进行控制。上司工作支持的测量沿用Rhoades等（2002）在其研究中使用的3个题项量表，代表题项为“上司为我的工作业绩感到骄傲”，该量表在本书中的Cronbach'sα系数为0.89。此外，根据以往文献（Odle-Dusseau，et al.，2012；Matthews，et al.，2014），本书还控制了员工的家庭责任和一些人口学特征，包括性别、年龄和教育程度。
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