工作-家庭界面（work-family interface）的大量文献关注的都是工作与家庭相互冲突的一面（Maertz，Boyar，＆Maloney，2019）。随着积极心理学和积极组织行为学的兴起，学者们呼吁应该用一种积极的视角去认识工作与家庭之间的关系（Carlson，Thompson，＆Crawford，et al.，2019）。Greenhaus和Powell（2006）最早提出了工作-家庭增益（work-family enrichment）的构念，即个体从一种角色中所获得的经历有助于提高其在另一种角色中的生活品质。近期研究显示，工作-家庭增益无论是对组织、家庭还是员工个体都有积极的影响作用（Zhang，Xu，＆Jin，et al.，2018）。因此，系统和全面地梳理工作-家庭增益的前人学术成果不仅有助于该领域理论研究的进一步深入，也有利于社会、组织和个人的可持续发展。
尽管工作-家庭增益领域的理论研究仍处于探索阶段，相关的实证研究也较为贫乏（Carlson，et al.，2019），但近期学者们已开始从不同角度总结这些文献。截至目前，较具影响力的关于工作-家庭增益的总结性文献有如下两篇：一篇是Lapierre等（2018）关于资源供给（如社会支持）和资源消耗（如角色超载）作为前因变量对工作-家庭增益影响的元分析；另一篇是Zhang等（2018）通过元分析证实工作-家庭增益与对工作域（如工作满意度）、非工作域（如家庭满意度）以及个体的身心健康都可以产生积极的影响。毋庸置疑，上述两项研究成果对于学术界意义重大，尤其为工作-家庭增益领域的研究者提供了颇具价值的启迪。然而，这些总结性文献的研究视角都相对狭窄，缺乏系统性和全面性，不能涵盖所有研究范畴，更难以呈现工作-家庭增益研究进展的全貌。鉴于此，本书将通过梳理近十年来在管理学、应用心理学及社会学等领域具有影响力的期刊上发表的相关文献，系统述评国外该领域的理论与实证研究进展，尝试以一个整合框架总结出工作-家庭增益的前因和结果变量，拟对其研究内容进行科学的划分，并对其研究的成果、热点及发展趋势给出明确判断。在此基础上，总结出目前该领域存在的主要争议和不足，并提出研究展望。最后，本书力求指出中国情境下未来可能取得突破的研究方向。(www.xing528.com)
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