【摘要】：但是，Halbesleben等学者通过实证研究发现，员工的过度敬业会显著降低员工的家庭幸福感。他们认为，一个人的精力是有限的，当其对工作与事业投入了过度的精力时，尽管会获得较好的工作业绩，但却可能以自己的家庭幸福为代价。
1.员工工作敬业度的积极影响效果
大量研究显示，员工工作敬业度不仅有利于员工的身心健康、促进员工对工作幸福感的感知（e.g.，Bakker＆Oerlemans，2011；Bakker＆Demerouti，2008），也能够提升员工的个体绩效和组织的财务绩效（e.g.，Harter，Schmidt，＆Hayes，2002；Rich，Lepine，＆Crawford，2010）。除此之外，工作敬业度还可以为组织带来若干指标的大幅改善，包括缺勤率、离职率、能量损耗、安全事故率、产品品质、顾客忠诚度等（e.g.，Crawford，et al.，2010；Nahrgang，et al.，2011）。
2.员工工作敬业度的消极影响效果(www.xing528.com)
虽然学术界已一致认为，工作敬业度不论是对于个体还是对于组织都有着积极的影响。但是，Halbesleben等学者（2009）通过实证研究发现，员工的过度敬业会显著降低员工的家庭幸福感。他们认为，一个人的精力是有限的，当其对工作与事业投入了过度的精力时，尽管会获得较好的工作业绩，但却可能以自己的家庭幸福为代价（Halbesleben，Harvey，＆Bolino，2009）。
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