管理策略FSSB对团队工作敬业度的影响及建议

本书的现实意义主要体现在以下三个方面：

第一，为组织激励员工敬业提供一种经济高效、可操作性强的干预措施。新时代背景下，工作与家庭能够平衡的高质量生活已成为现代员工关注的焦点。在此影响下，传统的只重视员工工作需求、忽视员工家庭生活需求的管理模式已无法有效地激励现代员工敬业。本书所深入研究的FSSB是旨在帮助员工处理好工作与家庭关系的管理策略，是一种能够通过培训而获得和提升的管理技能。这为组织激励员工敬业提供了新的思路，同时也提供了一种经济高效、可操作性强的干预措施。

第二，为我国的管理者尤其是团队管理者制订针对性的FSSB培训计划。本书基于中国特殊的文化情境，通过探究双向工作-家庭增益和感恩图报在FSSB与员工工作敬业度之间所起的中介作用，以及考察员工权力距离倾向和FSSB差异对FSSB有效性的影响，揭示了FSSB影响中国员工工作敬业度的作用机制和权变因素。这为企业如何制订针对性的FSSB培训计划提供了理论依据，也为管理者尤其是团队管理者如何执行FSSB以更好地激励员工敬业提供了借鉴。此外，通过探究FSSB差异对团队工作敬业度的影响以及团队关系冲突在两者关系之中的中介作用，为团队管理者如何激励团队敬业提供了针对性的建议。这有助于形成具有中国特色的FSSB管理模式，从而为我国的管理者尤其是团队管理者激励员工和团队敬业提供针对性的FSSB培训计划。(www.xing528.com)

第三，有助于构建和谐的劳动关系，有利于缓解新时代我国社会的主要矛盾。本书揭示了有效地执行FSSB不仅可以增强员工的幸福感、促进员工的全面发展，也能够提升团队和组织的绩效水平，进而有助于构建和谐的员工-组织关系，有利于缓解人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。