人才是推动脱贫攻坚的重要支撑，必须坚持人才优先发展战略，尊贤重才、广纳英才，切实增强脱贫攻坚的人才保障。一是搭建服务平台。强化与民主党派、群团组织、资源开发企业等合作，创新建立“利州人才580 综合服务平台”，动态“招兵买马”，集聚产业、技能、电商等方面优秀人才490 名，基本建立形成政府、市场、社会互为支撑，专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的大扶贫格局。同时，在广泛征集贫困村和贫困户需求的基础上，分类建立产业发展、法律援助、创业就业、社工服务、文化惠民、健康卫士等服务团队8 个，设立服务小分队39 个，实现优秀人才向脱贫攻坚主战场的战略性集聚。12 家民营企业向贫困村投资600 余万元，实施项目13 个，解决了407 名贫困群众就业。二是人才支撑优先。集中组织全区8 大类优秀人才，在54 个贫困村全覆盖开展产业发展、医疗服务等脱贫攻坚“八大行动”。号召“土专家”“田秀才”带动周边贫困户大力发展产业，242 名“产业能人”辐射带动贫困户800 余户、3200 余人。比如，白朝乡魏子村主任、四川省劳动模范、区科技拔尖人才王钦带领白朝乡5个村23户贫困户，发展袋料香菇、椴木银耳、羊肚菌、灵芝、天麻等项目，低价向贫困户提供种苗，无偿提供设备、技术指导及产品销售信息。又如，广元帆舟食品公司技能人才王学贵免费向三堆镇、工农镇等乡镇420户贫困户提供苕种，发展红苕种植1100 亩，并按市场价上门收购。目前，全区优秀人才与贫困村、贫困户订单式、组团式精准服务模式初步建立，各类人才团队展示帮扶成果的比拼态势持续升温，实现扶贫和释放人才红利“双赢”。三是作风务实优化。常态推进“两学一做”学习教育，动员全区103 个机关单位与贫困村共建共创，3000 余名机关干部走村入户、访民情、解民忧、化民怨，面对面宣讲脱贫政策、规划发展路径。严格“六个一”帮扶力量管理，对长期不到村、不履职的坚决召回另派。全面暂停一般性休假请假、一般性学习培训、一般性外出考察，引导各级干部集中精力抓脱贫攻坚。实行第一书记“1+3”捆绑考评机制和驻村帮扶全程纪实管理。今年来，开展专项督查3 次、通报32 个单位、约谈9人次，启动帮扶力量分类定级，确定7个后进。驻村干部发扬“5+2 ” “白加黑”精神，去年，短短3个月时间，313 户易地扶贫搬迁贫困家庭住上新居。(www.xing528.com)
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