著名的投资专家约翰·坦普尔顿提出了一个很重要的“多一盎司定律”。他指出，那些取得突出成就的人与取得中等成就的人几乎做了同样多的工作，他们之所以能够成功，其实做出的努力差别很小，仅仅是“多一盎司”而已。但正是这多投入的一点点，让他们在众人之中如鹤立鸡群。
在工作中，如果你能够经常比别人多走出一步，多投入一点，并渐渐把这种习惯应用于全部的生活，你就会得到超值的回报。
诚然，在每个公司，每个人的工作相对明确，并不一定有许多“分外”之事让我们去做。获得成功的秘密就在于不遗余力地展现自己的努力，最大限度地发挥潜能，让自身不断升值。不要小看你工作中的每一个细节，你比别人多注意了一件小事，也就多了一次学习、提升以及展示自己的机会。
约翰·沃纳梅克是美国历史上的一位名人，他有着双重身份：赫赫有名的商人、美国的邮政部长。
在他年轻的时候，家里很穷，约翰在很小的时候就去打工，每天都要徒步4公里到费城，在那里为一家书店老板打工。那时，他每周的报酬是1美元左右。在书店能做的事情并不多，从他微薄的薪水可以知道，约翰做的都是很卑微的工作。但是，这并没有阻止小约翰展现他的能力和品格。他总会在自己的任务完成后，不吝惜自己的体力，去做一些额外的工作，尽心尽力地为书店的经营做贡献。不管什么情况下，只要是老板有需要，他都会挺身而出，从不计较自己是不是得到了相应的报酬。老板被他的敬业精神所感动，很欣赏他，不到三个月，老板就给他涨了工资，每周多加了25美分。
约翰就是从这样的一个起点开始，努力地工作，不断地向上攀登，最终凭借自己的能力和品质打出一片天，成为美国最牛的商人之一，连哈里森总统都非常欣赏他的工作精神。于是，在1889年，他被总统任命为邮政总局局长。
哈里森总统之所以很欣赏约翰，还让他担任邮政总局局长，就是看中他的主动工作的精神。可以想象，约翰无论从事什么工作，都能让人放心，因为他不放过任何一件小事，总是尽心尽责，不管是分内还是分外，他都不计较，总是比别人多做一些。
在别人投入了99%的努力的时候，你可以为了达到100%的结果，而多付出1%的努力。正是这多出的一点点投入，可以让你最大限度地发挥出自身潜能，让自己不断地升值。(www.xing528.com)
拿破仑·希尔曾经聘用了一位年轻的小姐当助手，替他拆阅、分类及回复他的大部分私人信件。当时她的工作是听拿破仑·希尔口述记录信的内容。她的薪水和其他从事相类似工作的人大约相同。有一天，拿破仑·希尔口述了下面这句格言，并要求她用打字机把它打下来：“记住：你唯一的限制就是你自己脑海中所设立的那个限制。”
当她把打好的纸张交还给拿破仑·希尔时，她说：“你的格言使我获得了一个想法，对你、我都很有价值。”
这件事并未在拿破仑·希尔脑中留下特别深刻的印象，但从那天起，拿破仑·希尔可以看得出来，这件事在她脑中留下了极为深刻的印象。她开始在用完晚餐后回到办公室来，并且从事不是她分内而且也没有报酬的工作。她开始把写好的回信送到拿破仑·希尔的办公桌上。
她已经研究过拿破仑·希尔的风格，因此，这些信回复得跟拿破仑·希尔自己所能写的完全一样好，有时甚至更好。她一直保持着这个习惯直到拿破仑·希尔的私人秘书辞职为止。当拿破仑·希尔开始找人来补这位男秘书的空缺时，他很自然地想到这位小姐。在拿破仑·希尔还未正式给她这项职位之前，她已经主动地接收了这项职位。由于她在下班之后，以及没有支领加班费的情况下，对自己加以训练，终于使自己有资格出任拿破仑·希尔属下人员中最好的一个职位。
但事情尚不只如此而已。这位年轻小姐的办事效率太高了，因此引起其他人的注意，开始提供更好的职位请她来担任。拿破仑·希尔已经多次提高她的薪水，她的薪水现在已是她当初来拿破仑·希尔这儿当一名普通助手薪水的4倍。对这件事，拿破仑·希尔实在是束手无策，因为她使自己变得对拿破仑·希尔极有价值，因此，拿破仑·希尔不能失去她做自己的帮手。
工作中，一名员工要想获得大的发展，就得像这位年轻的小姐一样，在工作中多付出一盎司，超出老板的期待，比老板更主动。这一点让她掌握了工作和生命的主动权，希尔想给她少一些的薪水都不行了。
在如今这个竞争激烈、变幻莫测的市场环境中，如果公司的员工像个没有生命的按钮一样，要领导推着才会去做，这样的公司是无法生存下去的。企业所需要的，是能够真正进入工作状态、独立自主地把事情做好的员工。这样的员工，无论他们的背景、训练或技能如何，他们都能受到公司器重，获得更多的发展机会。
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