缺乏忠诚,频繁地跳槽直接受到损害的是企业,但从更深层次的角度来讲,对个人的伤害更深。
企业为每个员工提供了成长的机会,员工也有义务为企业的发展贡献力量。在顺境中与企业一同乘风破浪,在逆境中与企业同舟共济。当我们始终与企业站在一起,与企业携手共进时,企业和员工则能共同进步。
当个人简历上写着一连串的工作经历,而且是在短短的时间内,如此频繁地换工作并不能代表一个人工作经验丰富,而是更说明了一个人的适应性很差或者工作能力低。如果他能快速适应一份工作,就不会轻易离开,因为换一份工作的成本也是很大的。
对于公司而言,公司的生存和发展需要全体员工的敬业和服从。对于员工来说,需要获得的是丰厚的物质报酬和精神上的成就感。从表面上看起来,公司与员工之间存在着对立。但是,从更高的层面来看,两者又是和谐统一的——公司需要感恩和有能力的员工,业务才能正常开展;员工必须依赖公司的业务平台,才能充分发挥自己的聪明才智。如果把两者对立起来,双方将都得不到很大的发展,公司根本实现不了自己的战略目标,员工也实现不了自己的期望。
每个员工都应该意识到自己与公司的利益是一致的,并且全力以赴地工作。只有这样才能在实现公司利益的同时实现自己的个人价值。
中国中铁一局有位全国闻名的铁路工人——窦铁成,他已成为代表中国先进生产力的“金牌工人”。
30多年前,窦铁成带着全家人的希望,背着行囊从蒲城老家乘上中铁一局的解放卡车转渭南到华县做了一名普通电力工人。因为比同去人年龄大、底子差,自然窦铁成需要比别人付出更多努力。他放弃了周末回家、农忙回家的时间,几乎所有的休息时间都在全力以赴地学习中。
窦铁成从来也不掩饰自己对企业的感激之情:“没有国家改革开放的政策,没有企业给我的平台与机会,就没有我的今天。人生很短,如果不在社会上留点什么,就会愧于人生。随着科技发展,我的这种感觉越来越强烈。”自1997年以来,窦铁成担任电务公司供电分公司供电部部长,他始终怀着一颗感恩的心,主动把所学知识和技能无私地传授给公司的新工和大中专学生,注重培养年轻人。
曾有公司以更好的待遇试图“挖走”窦铁成,一开始窦铁成也曾有过动摇,但看到企业如此重视、培养自己,他选择了婉言谢绝。他常说:“在国人面前,我们代表中铁一局工人,在国外人面前,我们代表中国工人。”(www.xing528.com)
窦铁成是这样说的,更是这样做的。京秦铁路坨子头变电所是窦铁成接触变配电施工的第一个大型变电所。第一次负责技术工作的窦铁成深深意识到自己知识的欠缺,他便每天白天收工后,将自己关在备用调压器房里。对一本本书、一张张图、一条条线、一个个节点细细分析、研究。后来,在大伙的共同努力下,这项工程荣获国家优质工程银质奖。
浙赣铁路电气化改造是第六次铁路大提速的标志性工程,而板杉铺牵引变电所是浙赣线上规模最大、技术最新的牵引变电所。施工过程中,变电所需要的变压器引入线设计要求为铜板双导线,当时国内还没有这种产品。看着工期一天天逼近,窦铁成大胆提出了“简化结构,保障功能”,自行加工产品的创新方案。经过严格试验和业主同意,窦铁成组织工友利用现场既有的铜排铜螺栓等材料,加工制作出了符合技术和功能要求的“全铜间隔棒”。这一产品完全达到技术指标,这一技术在900多公里的浙赣线上迅速推广,既保证了工期,又节约了大量成本。设计院一位电气化专业的权威人士评价说:“中铁一局的牵引变电所施工水平已达到行业一流。”
企业是员工发展的载体,作为企业的一员,人人都应该心怀忠诚。因此,无论我们取得了多大的成就,都不应该忘记培养自己的感恩之心、回报之心。对我们的企业感恩,就是要与我们的企业共同成长!
职场上有很多人仅仅把企业当成一个完成工作的地方,工作也只是为了自己的那份薪水,他们总会盘算着怎样才更公平。这种短浅的目光不但使他们的工作充满了痛苦,也会使他们丧失前进的动力。而优秀员工则不同,他把企业看成一个自身生存和个人发展的平台,这样,原本卑微单调的工作就成了事业发展的一个契机。
企业是员工生存和发展的平台,真正优秀的员工应当把企业看成一个实现自身价值的地方,始终与领导站在同一个立场上,自觉地维护企业的利益,建设和发展企业这个平台。这样,企业越来越大、越来越好,就能为员工创造更多的机会,提供更大的发展空间。
在充斥着激烈的竞争和淘汰的当今社会,是企业为我们提供了一个可以站立的支撑点。如果现在的你正受雇于某个企业,那么请珍惜眼前的大好机会吧!请带着一颗感恩的心,尽心尽力地工作,因为你的辛勤付出,会给你带来不可限量的收获和回报。
企业是每个员工的船,和它一起冲破了疾风骇浪驶向港口的船员,和企业共存亡的员工,也必能得到不同寻常的收获。将感恩常怀于心,将敬业践诺于行,站在企业的角度,将工作当成自己的事业,更加努力,更加勤奋,更加积极主动,在企业需要的时候不离不弃,这样,你就会成为一个值得信赖的人,一个企业乐于雇用的人,并有可能在伴随企业发展的过程中成就自己的事业。
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