身在职场的我们可以发现，几乎在每一个公司里，都有负能量的人，他们可能把抱怨的“枪口”指向公司里的任何一个角落，埋怨这个、批评那个，而且从上到下，很少有人能幸免。他们的眼中处处都能看到毛病，因而处处都能看到或听到他们的批评、发怒或生气。
著名出版家阿尔伯特·哈伯德这样写道：“我认识一个有真才实学的人，但是他缺乏独立经营生意的能力，对他人来说也没有丝毫价值，因为他总是偏执地怀疑自己的老板在压榨他，或企图压榨他。他既不能指挥他人，也不能被他人指挥。如果你让他‘把信送给加西亚’，他的回答极有可能是‘你自己去吧’。今天晚上，他还穿着破旧的外套，顶着呼啸的冷风，穿行在大街上寻找工作。没有任何一个了解他的人敢雇用他，因为他是一个永远心怀不满之人。”
满身的负能量使他们丢失了责任感和使命感，让自己成为麻绳最先腐烂的部分，进而腐蚀周围的部分。这种浑身充满负能量的人对各个企业而言都是避之唯恐不及。
不少人士都明白这样的道理：负能量只会让自己变得更加平庸。负能量的人很少积极地想办法去解决问题，他们不认为主动独立完成工作是自己的责任，却将诉苦和抱怨视为理所当然。一个人一旦被负能量束缚，往往会应付工作，在任何单位里都会自毁前程。
优秀者从来不让自己成为负能量的源头，因为他们明白，负能量是一种可怕的传染病，一旦蔓延开来将会殃及更多的人，产生可怕的后果。在这方面，美国著名总统林肯是我们学习的榜样。
林肯正在办公室整理文件，陆军部长斯坦顿气呼呼地走了进来，一屁股坐到椅子上，一句话也不说。
“怎么了?发生了什么事?给我说说，说不定我能给你出出主意。”林肯笑着对斯坦顿说。
斯坦顿像是找到了发泄的对象，对林肯一阵咆哮：“你知道吗?今天有位少将竟然用那种口气和我说话，那简直是侮辱。”
满以为林肯会安慰他几句，痛骂那名少将几句，但林肯并没有这样做，而是建议斯坦顿写一封信回敬那位少将的无礼。
“你可以在信中狠狠地骂他一顿，让他也尝尝被指责的滋味。”(www.xing528.com)
“还是你想得周到，我非得大骂他一顿不可，他有什么权利指责我呢?”斯坦顿立刻写了一封措辞激烈的信，然后拿给林肯看。
林肯看完以后，对斯坦顿说：“你写得太好了，要的就是这种效果，好好教训他一顿。”林肯把看完的信顺手扔进了炉子里。
斯坦顿看到自己写的信进了炉子，忙责问林肯：“是你让我写这封信的，那你为什么把它扔进了炉子里呢?”
林肯回答说：“难道你不觉得写这封信的时候你已经消了气吗?如果还没有完全消气，就接着写第二封吧。”
负能量的消极情绪会造成紧张、烦恼甚至是充满敌意的气氛。而这样的坏情绪又会直接影响和波及企业的氛围，也极有可能造成一系列的连锁反应。就像扔进平静湖面的小石头，涟漪一波一波地扩散，也就将情绪污染传播给了社会。
负能量是导致自己失败的一个切口，仔细观察就会发现：没有人因为喋喋不休的抱怨而获得奖励和提升，很多人因为喋喋不休的抱怨而最终不断退步。
一个人如果不能与人为善，不能宽以待人，经常向周边释放消极的因子，成为负面情绪的传染源，导致所处环境的恶化，在不知不觉中他就成了腐蚀团队的“毒瘤”。
有人说过：“心若改变，你的态度跟着改变；态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变；性格改变，你的人生跟着改变。”负能量情绪于己于人都不是什么好事，所以我们就要想办法控制自己的情绪。
记住，千万不要把自己的负能量传染给别人。良好的情绪会让人有一种健康向上的心态，因此也就会形成一种轻松愉悦的气氛，感染身边的每一个人，让他们也都有一个愉快的心情。我们何乐而不为呢?
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