在企业的发展过程中，有人不知不觉就成了“麻绳最细处”，成为拖后腿的人。探究背后的原因，在于其缺乏学习和进取的精神，一味沉湎于过去，不思进取，让自己停滞不前，最终成为团队的短板。
在信息技术革命风起云涌的“互联网+”时代，学习已经超越了时空，变成了终生的事业，不管是个人、企业还是组织，如果不学习、不会学习，就会跟不上时代发展的大潮。
英国科学家詹姆斯·马丁研究表明：人类的科学知识在19世纪每50年增长一倍；20世纪中期，每10年增长一倍；20世纪70年代每5年增长一倍；目前估计每2～3年增长一倍。在高度激烈的竞争时代，不思进取足以使“长板”变为“短板”。正如爱默生所说：“坐在舒适软垫上的人容易睡去。”
在时代发展一日千里的今天，只有抱着永争一流，朝着“数一数二”进军的心态，不断实现自我从优秀到卓越的跨越，你才能不断提升自己，不会成为掉队者。
约翰·伍迪是一位成功的体育教练。年轻时，他多次参加奥运会，累计得过10枚金牌。在他执教的20多年里，又培养了11位得过世界冠军的运动员。
“您认为一个人要成功，最重要的是什么?”有一天，在一次训练的过程中，他的一个学生问他。
“永争一流，总是站在队伍的最前面。”约翰·伍迪说。
约翰·伍迪认为，作为一名运动员，在其成长过程中，会经历很多阶段，在任何一个阶段安于现状，都可能导致运动生涯的终止。比如，一个运动员如果取得地区冠军就满足了，他绝对不可能取得全国冠军；当他取得全国冠军就满足了，他绝对不可能取得世界冠军；当他取得一项世界冠军就满足了，他绝对不可能取得下一项世界冠军。
“生命不息，奋斗不止，我经常这样教导我的队员。”约翰·伍迪说，“他们没有让我失望。”(www.xing528.com)
具备学习和进取精神，从根本上说，是为了自身不断进步、不断进取的过程，更是重塑自我的过程。当运动员们尝试跳得更高一点儿时，他们实际上就是要重新塑造自我。这个新的自我所处的位置更高，必将会有更杰出的工作表现。
而一个人如果进取心不足，在工作中抱着应付态度，自然不会主动提升自己，更不要指望他提出建议性意见，成为企业的中流砥柱。对此，日本“经营之神”稻盛和夫为我们上了一堂“活法”课：“付出不亚于任何人的努力，比任何人更多钻研，而且一心一意保持下去，如果有闲工夫抱怨不满，还不如努力前进、提高，即使只是一厘米。”
绝不能被当前的“大好形势”所迷惑，导致自己放缓脚步、虚度光阴。不然，曾经优秀的你最终可能成为企业短板。任何一家公司都需要拥有学习和进取精神的员工，因为公司需要永远发展。
一家公司被外资公司兼并了，这时大多数员工才意识到外语的重要性。却有一位员工显得悠闲自在，令多数人都想不到的是，这位新员工比老员工更优秀，他竟然在新公司干得如鱼得水。
原来，这位员工在大学刚毕业来到这家公司之后，就已经认识到自己身上的许多不足，从那时起，他就有意识地开始了自身能力的储备工作。作为销售部门一名普通员工，他看到公司的外资客户很多，而自己外语并不擅长，每次与客户的往来邮件与合同文本都要找翻译帮忙，有时翻译不在或兼顾不上的时候，自己的工作就要被迫停下来。自此，他利用工作之余，有计划有目的地练习自己的口语。同时，为了在和客户沟通时能把公司产品的技术特点介绍得更详细，他还向技术部和产品开发部的同事们学习了解相关的技术知识。
必须具备学习和进取精神。价值是一个变数，今天你可能是一个价值很高的人，但如果你故步自封、满足现状，明天你的价值就会贬值，被一个又一个智者和勇者超越。
富兰克林认为，“花钱求学问，是一本万利的投资，如果有谁能把所有的钱都装进脑袋中，那就绝对没有人能把它拿走了。”只要你有学习的理念，任何时候都不算晚；任何时候都不能停止学习，如果你停止学习，就会被不断学习的人赶超，你就成了团队的短板，面临被淘汰的危险。
免责声明：以上内容源自网络，版权归原作者所有，如有侵犯您的原创版权请告知，我们将尽快删除相关内容。
