我国通过《劳动法》、《集体合同规定》、《劳动合同法》等一系列法律法规对集体合同内容作出了比较全面的规定。集体合同的内容规范了当事人的权利义务，其目的在于解决实际问题，调节职工与用人单位的劳动关系，因此，集体合同的内容应明确具体，能够反映实际需要，只有如此才能切实发挥集体合同制度的功能，体现集体合同制度的实际意义。
(1)集体合同条款不应过于原则，应根据本企业、本行业实际，使集体合同内容尽量细化，具有可操作性，与当事人利益密切相关的内容应具体明确。要做到这一点就必须使双方当事人认识到集体合同对其自身利益的影响，尤其是在没有个体劳动合同的时候。
(2)提高集体合同的内容的现实性。包括两个方面，第一方面，集体合同内容确定的标准应符合企业实际效益，使企业确实能够实现的，否则就算签订了集体合同，也会因条件达不到而成为一纸空文;第二方面，集体合同的内容对职工劳动条件和生活条件的提高应有所帮助，而不只是与劳动标准法持平，否则对于劳动者来说集体合同就没有实际意义，降低了人们对集体合同的期望与信任。(www.xing528.com)
(3)完善集体合同内容。因为目前我国集体合同内容单一，需要进一步充实。主要包括，①合同中应适当加入用人单位的整体利益，例如，生产力的提高、生产经营任务等，而不是一味地强调职工利益。②设置双方承诺和平义务的条款，在合同存续期间双方均不得轻易采取过激行为，以使劳动关系总体上保持和谐，使和平状态成为主要依靠内部自律行为来实现，提高合同履行自觉性。③设立明确的集体合同违约责任条款，包括职工、用人单位违反约定的权利义务的责任，也包括工会因不当行为应承担的独立责任，并在不违反法律法规的条件下明确约定具体的违约责任承担方式，以保障合同的落实。[9]
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