【摘要】：简单说，对那些带着正确心态工作的员工进行奖励，对那些带着错误心态工作的员工进行惩罚。需要深思的是，由于奖赏更能激发出员工的热情和潜力，提高员工的创造力，所以领导者对员工应当多一些激励，少一些惩罚，恩威并济，激励和惩罚并用，以利于调动员工积极性和创造力，最终有利于企业发展壮大。有些企业在制作处罚单时，在处罚单上加了一句话：“纠错是为了更好地正确前行。”而且处罚单也不叫处罚单，而叫“改进单”。
简单说，对那些带着正确心态工作的员工进行奖励，对那些带着错误心态工作的员工进行惩罚。
惩处时，领导者要注意这些事项：要就事论事，不要翻旧账；不要伤人自尊；不要过于依仗权力，而要依仗道理；不要存有轻蔑心，更不要有轻蔑的言行；要有所指，不要肆意发挥；要带有诚意地和对方探讨产生错误的原因和解决办法；对不同的下属，应采用不同的处理方式。
需要深思的是，由于奖赏更能激发出员工的热情和潜力，提高员工的创造力，所以领导者对员工应当多一些激励，少一些惩罚，恩威并济，激励和惩罚并用，以利于调动员工积极性和创造力，最终有利于企业发展壮大。
有些企业在制作处罚单时，在处罚单上加了一句话：“纠错是为了更好地正确前行。”而且处罚单也不叫处罚单，而叫“改进单”。这样的方式显然要比单纯严肃的处罚效果要好许多，富有人情味、教育性、启迪性，这样就将反面教育改成了正面教育，作用和意义自然不一样。
【领导力箴言】(www.xing528.com)
◎一个企业只有做到当赏则赏、当罚则罚、赏罚分明，才能规范员工的行为，激发出员工的工作热情和潜力。
◎领导者要对那些带着正确心态工作的员工进行奖励，对那些带着错误心态工作的员工进行惩罚。
◎领导者对员工应当多一些激励，少一些惩罚，以利于调动员工积极性和创造力，有利于企业发展壮大。
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