【摘要】：激将式批评适用于那些自尊心、好胜心很强的下属，这种批评方式会激发出他们不服输的精神，使其奋勇前进。约翰·卡尔文·柯立芝总统有一位漂亮的女秘书，工作有些粗心大意。一次她交给柯立芝的公文出现了一些不该出现的错误，柯立芝总统没有直白地批评这位女秘书，而是这样对她说：“你今天穿的这身衣服真合身，毫无瑕疵，恰好衬托出你的美丽来，如果你的公文能处理得如此完美那就更好了！”
激将式批评适用于那些自尊心、好胜心很强的下属，这种批评方式会激发出他们不服输的精神，使其奋勇前进。如公司董事长对客户经理说：“博雅公司的业务部门很厉害，公关能力很强，咱们要稍逊一些，不过我知道你是个不服输的人，一定不甘落后的。”
批评技巧有很多，绝不止上述的几种，在运用这些批评技巧时，注意要根据情况灵活运用，以求达到最佳的效果。
赞美和批评不是绝对的，很多时候，赞美中可以有批评，批评中也可以有赞美，要根据情况灵活应用。
约翰·卡尔文·柯立芝总统有一位漂亮的女秘书，工作有些粗心大意。一次她交给柯立芝的公文出现了一些不该出现的错误，柯立芝总统没有直白地批评这位女秘书，而是这样对她说：“你今天穿的这身衣服真合身，毫无瑕疵，恰好衬托出你的美丽来，如果你的公文能处理得如此完美那就更好了！”
批评中带着赞美，让这位漂亮的女秘书很受用，也令她反省。从那以后，女秘书果然在处理公文时很少出错了。
合理运用赞美和批评，会保护下属的自尊心，鼓舞下属的士气，增强其必胜的信心。同时，还会增进员工与企业、领导者的关系，使之更和谐、更团结。(www.xing528.com)
【领导力箴言】
◎真诚无私的赞美会有助于树立领导者美好的形象，增强下属的自信心，激发下属的工作热情。
◎领导者切忌简单说教，一味斥责，甚至讽刺挖苦，那样会让下属感到自己一无是处，丧失信心。
◎领导者的赞美和批评不是绝对的，赞美中可以有批评，批评中也可以有赞美，要根据情况灵活应用。
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