【摘要】：市场的竞争某种程度上是人才的争夺，在激烈的市场竞争中，只有打破论资排辈的用人模式，不重资历重实力，敢于破格起用人才，才能有利于人才的引进，吸引人才加盟，使真正的有识之士有机会得以施展才华。为了占领更大的市场，松下幸之助计划在金泽市设立一个销售网点。这个年轻人将准备工作做好后，就来到金泽市开展各项活动，不到一个月的时间就将网点成功设立起来，然后沉稳有序地开展起各项后续工作。
很多领导者受传统观念影响，在用人时，不自觉地以资历来衡量，采取论资排辈的用人模式。殊不知，这样一来，使很多有能力的人才不被提拔、任用，给企业造成了巨大损失。
显然，这种用人模式是落后的，是缺乏市场竞争力的。市场的竞争某种程度上是人才的争夺，在激烈的市场竞争中，只有打破论资排辈的用人模式，不重资历重实力，敢于破格起用人才，才能有利于人才的引进，吸引人才加盟，使真正的有识之士有机会得以施展才华。进而激发起人才的积极性、主动性和创造性，保持企业强劲发展后劲，使企业焕发生机和活力。
为了占领更大的市场，松下幸之助计划在金泽市设立一个销售网点。由于公司内一些有开拓精神的经理都在忙着各自的业务，分不开身，松下幸之助决定起用一个刚进公司没多久的年轻人。在他看来这个年轻人办事有魄力，而且很有头脑。
松下找来这个年轻人：“公司决定在金泽市设立一个销售网点，我准备派你去主持开拓工作，你有信心吗？”(www.xing528.com)
年轻人先是很惊愕，因为自己毕竟进公司没多长时间，但是他看着松下幸之助信任的眼神，豪气顿生，毅然回答：“我有信心能办好此事！”
这个年轻人将准备工作做好后，就来到金泽市开展各项活动，不到一个月的时间就将网点成功设立起来，然后沉稳有序地开展起各项后续工作。
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